有的人总是抱有“这山望着那山高”的心态，总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，结果，跳来跳去，形成了习惯，一有不顺心的事，就用“跳槽”的方法来解决，不仅浪费了企业的资源，更重要的是浪费了自己的时间、精力和青春。
应该说，职场跳槽是正常现象，没有必要大惊小怪，因为“人往高处走，水往低处流”这时自然社会规律，无可厚非。但是跳槽不是解决一切问题的“灵丹妙药”，关键是，我们是不是应该跳槽，否则可能会越跳越糟糕，没有成为职业专家，却成了职业“跳蚤专家”，而只有有规划的、理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出发展空间。
分析跳槽的原因无外乎薪水不满意，企业管理混乱，老板和上司素质差，内部人际关系复杂，与老板和上司的关系不好，企业和想像的不一样，工作条件不好，公司政策不合理，没有安排合适的岗位和工作，培训和学习发展的机会少，看不到企业发展的未来等等，这些原因都是很现实的，要具体分析。
比如，因为与老板或上司的关系不好就跳槽就是不明智的。要知道，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量标准。再者，与老板和上司的关系不好，首先要反省一下自己，自己是不是有责任，自己的个性是不是太锋芒毕露，自己是不是在处理人际关系时缺乏必要的技巧和耐心，自己的为人处事是不是还存在缺陷。世界上只要有人的地方都有人际关系处理的问题，“天下的乌鸦一般黑”，所有的企业都一样，现在，全中国都解放了，剩了个台湾你还过不去，你能跳到什么地方去？还是从改变自己开始吧。
比如薪水低的问题。一个新员工平时工作懒懒散散，快转正了，他问老板：“如果再工作一个月，我能转正涨工资吗？”老板看了他一眼，指着挂在办公室墙上的温度计说：“你的问题让我想到了这个温度计，在这样的大冷天，如果温度计显示的温度是上升的，可是这个房间还是没有一点温暖的感觉，你说我要它有什么作用？”新员工不置可否。
再比如，自己现在的岗位不是原来想像的那样，总是让自己干些“边角料”的活儿。要知道，古代师傅带徒弟都要学三年以上，然后师傅才教你真本事。在这三年学徒期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你做人的品质，你也可以在这期间找到自己真正的职业目标和方向。再说了，师傅在干活，你在旁边打杂，边观察，边揣摩，边学习，不在高位压力小一点，正好是自己积累技巧与经验的好机会，这样不是更容易了解整个公司的运做，学习将来做大事的本领吗？所以，在职业发展的初级阶段，在打杂的时候，不妨转个念头，保持平和心态平，炼好“金刚钻”，好为下一个职业高峰冲刺！
美国田纳西州有一位秘鲁移民，他有一座6公顷的山林庄园。19初期开始，美国刮起一阵强劲的西部淘金热潮，很多人带着对财富的追求与渴望，义无反顾地加入了浩浩荡荡的西部淘金洪流。这位秘鲁人也未能抵御黄金的诱惑，他变卖了他的6公顷庄园和全部家产，携妻带子，举家西迁。后来他在西部买了90公顷土地进行钻探发掘，希望能在这里能够找到金沙或铁矿。这一干就是五年，五年里，他和家人含辛茹苦，风餐露宿，栉风沐雨，可是五年心血和汗水的流淌，不仅没有找到任何东西，最后连家底也折腾光了。无奈之下，他和家人不得不沮丧懊恼地重返田纳西州。
当他回到故地时，眼前的景象让他目瞪口呆。原来寂静的山林，现在却是机器轰鸣，工棚林立，人声鼎沸。他意识到，被自己卖掉的那个山林之下就是一座金矿，接受他的主人正在开山淘金。现在这座金矿仍在开采，它就是美国著名的门罗金矿。
每个人都是一座蕴藏着巨大能量和潜力的金矿，在追求财富和人生幸福的道路上，当我们为成功殚精竭虑甚至急不可耐时，我们是否曾经叩问自己的心灵：我的潜能是什么？我充分发挥了上帝赋予我的独特的天赋了吗？我如何拥有一个对自己负责的人生？我具备挖掘黄金财富的素质和能力吗？
一个人一旦放弃属于自己的东西，就有可能失去人生的金矿。其实，上帝在赋予大自然无数宝藏的同时，更给予了我们人类最珍贵的金矿，这种金矿深深地埋藏在每个人平淡无奇的生命之中，一个人能否有幸挖到这座金矿，关键看我们是否去选择负责任的生命，是否去经营自己的人生。