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我们不少人毕业之后，大都抱着远大的职业理想，怀着要在企业大干一番的雄心壮志，准备甩开膀子为企业也为自己干出一个样子来。可是，来到企业没有多久，却发现很多事情并不是那么回事，企业给自己安排的仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事，不觉心里凉了半截，原来的热情、激情一下子衰减了下来，要么无精打采，失去了斗志；要么寻思着再找一家合适的企业，到有用武的地方去。
在一家企业，与人力资源经理聊天时，他说，我们企业这几年招聘的大学生不少，可是留下来的不到三分之一，大学生离开企业的主要原因主要不是因为工资待遇的问题，而是说没有把他们放到重要的岗位，有一个大学生还说：我们花了那么多钱上大学，不是来打杂的。我们企业希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境，可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得我们在没有办法的情况下，忍痛割爱，找些学历、专业并不如应届大学毕业生的大专、中专生来工作，事实证明这些人很务实，没有那么多想法，能从基层一点一滴的做起。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”
这位专家说的很对，一步到位是不可能的，蒙牛的老板牛根生，当年就从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但是新员工从打杂开始也是难免的，要有必要的心理和思想准备。你想想，老板把自家的身家性命都压在了这个企业上，你一来他就给你委以重任，他要冒多大的风险啊！不是老板和企业不信任你，是因为你的品行、知识、能力和素质还没有得到老板和企业的信任，要理解，假如你是一家企业的老板，你能把重大任务和项目交给一个并不了解的新人吗？有的企业喜欢让新进员工做杂事，甚至是有意折腾人，这时，有的精英就受不了了，要么造反，要么跳槽。其实想开一点，老板规定你从擦桌子，扫地开始，就是对你的磨练和考验，先磨掉你“大家闺秀”的傲气，看你对困难和挫折的态度，看你有没有脚踏实地的精神。
【案例】从打杂工到财务专家
李小丽大学时读经济管理，来到一家IT公司已经快一年了，她的职位是财务助理，实际上更像一个打杂工。她每天面对的是一些令人眼花缭乱的报表，而她的任务就是把这些报表整理、复印、装订成册、分类报送或存放就可以了。每到月末别人忙得不可开交的时候，会让她凑个手，比如输入一些数据，到外面打打饭什么的。
面对这样凌乱而且不太可能有发展机会的工作，李小丽有一段时间感到很郁闷，自己大学毕业，学了四年的经济管理，就是干这些不疼不痒的事情吗？她也不止一次地问过自己，是不是该考虑换一个地方。但她又想到，现在找个工作也不容易，说不了换个地方还不胜这里，还是认真地做好手头的事，积累一些经验和本事再说。
这之后，他在那些枯燥无味的报表与数字中间找到了乐趣。每次在她复印并装订报表的时候，她都会先仔细地过目各种报表的填写方法，并将公司的一些重要财务数据抄写下来，回到宿舍后，利用自己学到的经济学和会计学知识进行研究分析，并结合公司一些正在实施的项目，揣摩公司管理可能遇到的问题以及解决方案。之后，她为了补充自己的知识缺陷，又自费报名参加了资本运作高级研修班。
在李小丽工作将近两年的时候，她书面汇报了公司内部一些不合理的经济策略和解决对策，并对公司正在进行的一个重大资本运作项目提出了自己的建议。这之后，她被调到了公司公司战略规划部任情报分析员，一年之后任公司战略规划部副部长，现在她已经是参与公司高层决策的财务与经济专家之一。
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