- 被猎可能会成为职场中的灰色记忆
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来源：广水人才网 添加时间：2012-09-21 浏览次数：1159 次
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有不少管理者跳槽后发现，虽然自己获得了一个高薪职位，但工作开展
的难度却也出乎想像。毕竟，新的环境需要花大力气去适应，现实中往往有许多
人是因为很难适应不得已在短时期内选择再次离职。
除去其它的因素，有时很大一部分问题出在其跳槽后的自我定位上，以及他
们对新环境中的新问题欠考虑。这里，我们不妨来分析一下换了新工作后可能带
来哪些问题：
工作时间的延长。这不仅仅是作息时间的变化，还有跨入新行业、新岗位后
为了更多了解企业也为了尽快作出实绩而付出的额外加班。
新公司现有的工作流程不规范、信息数据传递被动、许多人按习惯去管理而
不是按制度去管理。个人想改变这种状况并非易事，需要智慧也需要忍耐。
现有下属人员的变化。一是配合性，二是人员数量上。人若少了，许多工作
都要自己去做;人多了，员工的内部分工与平衡就复杂了，管理一下子占去了太多
精力，承担的责任与压力也随之增加。
现有实际从事的工作与自己的专业或之前的工作内容大相径庭。没有明确工
作职责，大小琐事都要做。
