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“明天又是周一，希望大家都能远离假期综合征，开心迎接工作中的挑战”。这是一家世界500强企业专门的招聘微博上的一段祝福语。记者留意到，该条微博后，有几十条留言，大多是职场人士与之互动。从去年开始，就有不少知名企业开辟了专门的招聘微博，HR在微博上与求职者们互动，有的更是从大一开始就给予人文关怀。这些举动，让求职者们觉得温馨。
HR微博与求职者互动
“这个周六，我们将来武汉做宣讲，求关注哦”，这是一家知名汽车公司的招聘微博上的一条消息，记者看到，该微博上不仅发布这种职位信息，还有很多职场心得和生活感悟与求职者们分享。
比如“实习生常处于尴尬的位置，作为学生，总觉得自己被忽视，实习期无事可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。实习生该如何找准自己的位置呢？”或者是“《碟中谍4》很不错，你们有看吗？其中的一款汽车……”也有对求职者给予祝福“新的一年即将开始，各位童鞋有什么心愿吗？希望大家在新的一年都能找到理想的工作，Offer多多！”。如此“亲民”的语言，自然引来众多求职者与之互动。
除了该公司的微博外，记者看到不少世界知名企业都开通了自己企业的招聘微博，这些微博一开，便引来了多达数万粉丝的“围观”。微博中，多是求职信息和各路温情语言一起“抛洒”，趣味十足。
这种“笼络”很甜蜜
“作为一名职场人士，我很关注这类企业的招聘微博，如果有合适的机会，也愿意去尝试一下”。昨日，记者采访了某招聘微博上的粉丝“六六”。“六六”是从去年10月开始关注该企业微博的，微博上，还有不少HR讲的招聘故事，比如：“今天面试有人告诉我，他的目标是五年之内做经理，我想如果你改成五年之内能积累够做经理必备的经验和能力会更好点。因为积累经验和素质是你对自己的要求，而目标如果是经理那是你对企业的要求。能力到了自然会有机会，各位要摆正心态，浮躁是跨入社会的大忌。”
这样的事例，不仅让他丰富了见闻，更是对该企业增添了好感，也从侧面地了解了该企业的文化。
“现在求职者比起我们那会儿来，信息畅通无阻，太让人羡慕嫉妒恨了”。武昌一家科技公司的工程师由衷感叹，“我十年前毕业时，跑招聘会跑断腿，哪里有这些东西呢？”他告诉记者，其实他最羡慕的也不是微博上的招聘信息，毕竟岗位数少，求职者多，竞争很激烈。但是，他觉得这是企业对求职者的一种“笼络”。“你长期看他们的招聘、企业文化的故事，你对这个企业，这个品牌没好感才怪呢！”。“如果说这些企业是从我们入校时就开始笼络我们的心，我们愿意被这么甜蜜地笼络”。记者私信了部分微博粉丝，不少人对这种亲民的招聘行为表示赞赏。
吸引优秀人才的捷径
对于不少世界500强企业都在使用招聘微博的现象，记者采访了武汉猎英人才总经理、资深人力资源专家安国平。安总认为，这些大企业的做法非常好，值得武汉的中小型企业借鉴。
微博上很多亲民的信息，除了招聘外，更是有职场心得分享，这最大程度上反映了企业以人为本的理念，也使得不少求职者对该企业产生浓厚兴趣。安国平称，通过这些微博的信息“往返”、互动，这些企业很容易就能吸引到对该企业感兴趣的求职者，这批人进入企业工作后，也能更好地为企业服务，更容易适应企业的氛围。
另外，安国平也认为，通过这种微博，也能不停地传播企业的品牌，让品牌从这些求职者的学生时代就开始传承，也算是一个非常不错的市场化运营模式。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
