人生价值的伟大在于平凡，崇高在于普通。工作落实并不需要什么豪言壮语，落实需要的是始终如一地把所有小事做到尽善尽美，不出一点差错。坚持把每一件小事做好，就会得到领导的信任

       工作中的所谓大事，都是由一件一件的小事构成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。有做小事的精神，就能产生做大事的气魄。不要小看做小事，不要讨厌做小事。无论工作还是事业，都得从小事做起。用小事堆砌起来的事业大厦才牢固，小事堆砌的工作长城才壮观。

        工作落实需要一种小题大做的精神和态度。如果能够重视每一件小事并努力做好每一件小事，注意到小事的每一个细节，那么对于小事组成的每一件大事的每一个层面也会认真对待。

         陈柳是一家公司的行政部文员。一天，公司接到一份请柬，邀请其公司领导参加本市的一个行业内部交流会，老总不想去但又碍于情面不方便不参加，就对陈柳说：“这个会你代表公司参加就行了，随便拿些会议资料，回来我看看就行了。” 

        陈柳也知道这个会议不是很“重要”。但是，她还是决定“小题大做”，认真准备。她查阅了行业内的很多资料，并认真思考，拟定了一些关于促进行业发展的很有实用价值建议。当会议主席让陈柳代表公司发言时，陈柳的建议让与会人员频频点头表示赞同。 

        半个月后，在一家大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖陈柳，说陈柳提的很多行业建议非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己制造了这么一个“意外惊喜”，内心很是高兴。 

        公司每隔一阶段都会聚餐，陈柳接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了个味道最好、价格又比较便宜的饭店作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，陈柳根据大家籍贯、口味的不同，点了不同的莱系，这让大家非常满意，都夸奖陈柳考虑问题周到。 

        老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做，很欣赏她这种负责的“小题大做”精神。于是，一些重要的事情开始交给陈柳去办理，陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地尽力把老总交给的每项工作都干得非常完美。一年后，陈柳被老总提拔为行政部的经理。 

        职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做”，懒懒散散，漫不经心，这样不负责的敷衍很快就会被上司识破，而结果则是要么被解雇，要么就会被打入冷宫不再重用。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美，落实到位，只有认真负责的人才能担当更多的重任，才能在职场上风生水起。

        我的感觉是：用心做好自己的工作，包括每一件小事。

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