求职应具有的心理

在大学生和专业技术人才规模日益壮大的今天，要找到一个合适的工作不容易。那么在求职的过程中应怀有怎样的心理和摒弃哪些负面心理呢？

在求职的过程中，首先要有面对困难、挫折、失败的心理准备，同时要对自己有信心，全力发掘发挥自己的优点和长处，乐观面对自己求职中遇到的各种难题和考验。然后要有坚持不懈的精神，跌倒了爬起来，不断总结经验和教训，直到找到满意合适的岗位。

那么在求职中应甩开那些不利心理呢?以下简单列举几种：

胆怯心理。求职者在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，不敢说话，这样的人自然难受用人单位赏识。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应该好。可不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。要有独立生活工作的准备和心理。

不自信心理。在求职中，缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。

因此在竞争日益激烈的今天我们应怀着良好有利的心态，充满信心满怀希望，迎接未来更大的职场拼搏战。

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