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提到总裁面试，一般人都会不知所措，在面试中很可能发挥失常。那么，在总裁面试中，我们应该怎么做才能得到总裁的首肯呢？本文来为您讲述总裁面试时的一些应注意的问题。
一、总裁面试：应聘时太真实容易失败
张杰贤先生抛出了惊人的总裁面试言论：如果你在面试时“真实”展示自我，你很有可能得不到这份工作。
张杰贤进一步指出，参加面试应该学会自我包装。自我包装与我们社会所提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。
参加总裁面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“忏悔”。个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题自然要讲究一些策略了。
拿下面的问题为例：
你认为你的缺点或者不足之处是什么？
你为什么离开你的上一份工作？
你对你的上一家公司最不满意的地方是什么？
你打算在我们公司干多久？
诚然，金无足赤，人无完人，不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题，多少会暴露出这样或那样的个人问题。其实，与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案，倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的“圈套”。能变不利形势为有利形势的，只有靠应聘者的自我包装技巧了。
张杰贤总裁认为：
面试是展示自己最优秀的一面，不是真是的自我；
面试是为了获得工作机会；
面试是表演，但不是作假，也不是说谎。
二、总裁面试：对人员的分配
美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷竞争，最终留下５个人。这５个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。
总裁迈克是个美国人，他想了想说：“最后面试由我来主持吧。”面试时，每人发了一张试卷，试卷上的题目都是一样的：请把“不用对对手怀有过多的慈悲”１２个字，填在后面的１１个方格里。
迈克一边看交上来的试卷，一边现场进行了职位安排。他让交白卷的那位到企划部；在格子中只填写前１１个字的到财务部；将１２个字挤满１１个格子的到后勤部；只剩“不用对对手怀有过多”９个字，在最后两格中写上省略号的那位到公关部；还有一位将“不用”浓缩成“甭”字，１１个格填１１个字的，迈克安排他到文档处理部。
人事经理对总裁面试的结果此疑惑不解，迈克解释道：“交白卷的那位出于顾虑不肯轻易答题，说明他有极高的风险意识，这种做事深思熟虑的人适合去做经营策划；填了句子中前１１个字的人比较刻板、保守，当然是做财务的最佳人选；把１２个字全挤在１１个格子中的，很有节约意识，应该去管后勤；至于后面用省略号，句子怎么理解都行，自然也包括了原来的意思，说明这人处世圆滑，善于交际，他理应去干公关；将‘不用’浓缩成‘甭’的，是处理文件的高手。”
三、联想总裁面试
如果你去联想公司面试的话，不妨先看一下联想总栽是怎么样看待总裁面试的。
每个人心中都有着一个美妙的未来梦，这梦诠释着我们对自我幸福、自我价值、社会价值的定位与追寻，昭示着我们对未来寄予的美好期盼，而梦却迢迢乎独立于未来。面对社会依然严峻的就业形势，我们怎样才能更好地踏出实现梦想的第一步，如何才能在竞争激烈的职场高旋胜利的凯歌，从而更趋近于我们心中的梦。在此，我们愿倾听刘军先生的心经。
刘军先生，历任联想电脑公司研发部总经理、台式电脑事业部总经理、消费IT业务群主管高级副总裁、集团运作系统主管高级副总裁等职务，现任联想集团有限公司国际副总裁、联想中国首席运营官，他于6 月15日晚应邀做客华中科技大学。
面试场上，高手如云，如何才能更大程度地展现自我优势，给考官留下更好的印象，经历了无数职场面试考验的刘军先生有着他的面试经。
总裁面试在他看来，准确地把握考官的心理，敏捷而言简意赅的回答考官的问题是非常重要的。“Don’t talk too much”，他一直在强调这个问题。在面试时，应聘者通常会犯这个错误，而遗失一次良机，他们太急于展示自己的能力，展示自己的博学，从而忘却考官对回答的期望。
自信是人生成功的重要因素，刘军先生也提醒应聘者不要紧张，因为那样会让考官误以为你是因不足以承担应聘职务而缺乏自信，这样你的面试无疑会是一次失败的尝试。同时，他也强调应聘者也不能表现的过于自信，就此他讲述了一次他的应聘经历。在这次应聘中，刘军先生一路披荆斩棘，杀入最后一轮面试，但当考官问及他的薪水要求时，他过于自信的报出了一个很高的价位，就是这一时的过于自信让他很无奈的铩羽而归。在应聘场上把握好这自信的度乃是面试成功的秘诀之一。
“To be polite”通常会被人们所忽视，但这又确实非常重要的。他谈到总裁面试时的的一些注重事项，在应聘者进入面试场地时，如若考官没有主动与你握手 ，不要主动与考官握手，还有便是在没有得到考官允许的情况下不能主动入座，假如考官未招呼你坐下，你可以以询问的口气问他，“请问我可以坐下”，得到肯定答复才可以入座。种种这些礼貌都能表现出你对考官的尊重，以及你的个人修养，能给考官留下一个良好的印象，为你成功地通过面试添砖加瓦。
刘军先生还指出，当考官问及家境、父母等情况时，应聘者尽量不要表现出抱怨情绪，乐观向上，不畏困难这也是考官所看重的品质。
刘军先生不仅给我们提供了许多面试的宝贵经验，还给我们以良好的祝愿，祝我们能笑傲职场，飞扬梦想。
四、总裁面试应注意的细节
总裁面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化总裁面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）总裁面试要保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）总裁面试时保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，总裁面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）总裁面试要树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）总裁面试时语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）总裁面试时不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）总裁面试要仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。.
能到总裁面试这一关说明您具有很强的实力，希望本文能帮您得到您想要的工作。
