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“给我一个星期的时间，我得去原单位办好离职手续。”上周末，在一场招聘会上，刚刚跟新企业谈好协议的刘敏坦然地对招聘人员说。记者在采访中发现，参加招聘会的求职者，不少都是有工作经验的“跳槽族”，相对于即将毕业的大学生们，他们更有经验，也更受企业欢迎。
为奖金推迟跳槽
“其实，春节前我就想走了。”曾在一家高科技公司上班的刘敏对记者说，“不过我们单位春节前才发了年终奖，按照之前我跟单位签的协议，不要的话太可惜，所以就一直推到年后才出来找新单位。”
跟刘敏一样，提起节后辞职的理由，在一家销售公司工作的张女士有些无奈。过去的这一年，她工资没涨，事情还越来越多，到年底时就想要换份工作。“按照公司以前的惯例，节前离职就拿不到年终奖了，所以我就一直等到现在了。”谈及今后，张女士对找工作充满信心：“工作了几年，我的经验已经很丰富了，而且今年就业情况又很理想，找个不错的单位应该不是问题。”
跳槽易涨薪难
不过在采访中记者发现，虽然跳槽容易，但对于新单位的工资，能够非常满意的跳槽者却不多。刘敏告诉记者：“跳槽以后，工资肯定是涨了，不过却没有想象的那么多。”在问及涨了多少时，他只是含糊地告诉记者，提高了大约5%。
“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，今年的工资水平将会有一个稳定期，预计增长在10%左右。由于对2012年市场增长预期不高，企业一方面收缩用人规模，另一方面也不愿再继续大幅提高薪酬。
跳槽要有财务准备
记者在采访中发现，跳槽的大部分以年轻人为主，有的以“趁年轻，还能输得起”为理由，有的则是“出于无奈”。
“我们鼓励人才的流动，但是要建立在理性的前提下，高薪岗位还需要能力来支撑。”我市一位人力资源专家建议，跳槽前一定要对新的工作岗位有一个清醒的认识，弄明白自己的能力能否胜任新工作。一旦决定跳槽，在辞职前，最好有3个月到6个月的财务准备，为自己空闲期的生活做好保障。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
