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Q：当年的高考理科状元，从北大预防医学专业毕业后，找不到工作，回家帮父母串起了糖葫芦。我想既然某个专业，社会不需要，学校为什么要设置呢？如果大学生毕业后，都不能选择到专业对口的工作，为了生计而不得不放弃专业，不得不放弃知识，去从事不需要多少文化的工作，那么大学为什么要设置那么多专业？我们为什么要上大学？人的才能如果可以量化，那么可以取哪些指标？用人单位用才能代替文凭的标准是什么？如果可以将这方面规范化，您会给“用人才能指标”如何定义？
Krest：几点感想：1、这是个例（即使加上那个卖肉的也是个例），不能够以偏概全； 2、这是人才市场对高等教育结构的自然调节。当社会不需要那么多大学生的时候，上大学的投入会大于产出，引起很多人重新审视自己的前途：上大学究竟是否值得；3、这是人才市场不健全和扭曲的结果。社会大量的工作岗位和资源控制在中央和地方政府手里，其运作的质量和效率和管理者自己的关系不大。所以，招收一些水平低下的关系户，利大于弊。政府应该缩小，很多职能应该私有化。让那些职能的运作水平和使用人才的水准直接关系到领导者自身的利益，走后门送条子的情况就会好一些。4、知识的投资和金融的投资一样，不能够光看短期的收益。中国的政治体制改革，社会生产技术含量的提高，人才市场的完善，私有化的推进，行业垄断的消除，行业竞争的加剧，会最终证明：你的才能不会被浪费。当然，文凭不代表才能。
人的才能很难量化，各个企业的需求也不同。文凭是个门槛，比如，很多岗位没有大学文凭的不招。过了这个门槛，选择的余地很大，腐败的余地也很大。减少腐败的根本办法不是出台统一的才能衡量标准，而是要把雇用人才的能力和雇用着自己的利益紧密地挂钩。比如，在一个私营软件公司里，作为老板我不可能为了情面和小恩小惠招收不能够干活的关系户，因为这会给我的项目带来很多麻烦，影响我的业绩和收入。但是，在一个人浮于事的政府衙门，工资是国家发的，业绩好坏对自己的利益关系不大，那么为了人情，在人事上为什么不可以顺水人情呢？我看过鲁豫有约对北大屠夫陆步轩（不知道是否记错了名字）的采访。他通过一位亲戚介绍（亲戚是离休干部）眼看要到一个政府衙门上班了，但是飞来横祸：他的岗位被一个更有势力的在职干部的后门抢了去。其实，两个人选的水平如何，这个部门的主管清楚得很，也不需要什么“才能指标”。关键是，雇佣谁对他来说都差不多，何苦得罪权势呢？所以，在目前形势下，我的建议是：如果你有来路，可以走政府部门这条路；如果没有，不如多学一些技术或经商的本事，在企业界的人才市场总体上公平性要好一些。理论上来讲，兴趣应该是第一位的，但实际上来讲，职业的考虑要兼顾社会的实际。
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