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找工作季，毕业生关注的不仅是薪水和发展方向的问题，入职培训以及公司文化也是他们选择工作看重的因素。
近日，记者走访了一些已经毕业的同学，全面了解一些入职培训的相关情况。
专业培训
大部分的用人单位都有针对员工的专业培训，例如研发部、营销部、市场部等各有不同。培训人员有的是本单位的优秀员工、技术能手或者资历较老的已经退休的员工，有的则是从同行业其他单位外聘的知名人士。
一位刚进入美的集团工作不到半年的职场人士告诉记者，前段时间，他们集团特别邀请了清华大学新闻与传播学院副院长李希光老师，为宣传部的所有人员讲解怎么做好宣传工作以及企业如何正确处理与媒体的关系。
军训加培训
记者了解到，除了专业培训外，大部分的用人单位都会有军训这个培训项目，目的在于提高员工的自律性，让他们尽早进入工作状态，尽快由学生角色转变为“社会人士”。
西北大学毕业的范同学最早在四川一个事业单位工作。7月中旬，也就是在正式工作前，单位组织了为期半个月的军训。
在她看来，入职前这样的培训是可以接受的，虽然辛苦，但在合理的承受范围内。培训是另一种生活方式的开始，严格的军训过程给她带来新的生活体验，也让她对自己有了高标准的要求。
而在西京医院工作的贾同学却经历了一段苦不堪言的军训生活。西京医院属部队医院，军训内容繁多，要求严格，标准极高。“大夏天，穿着军装在太阳下站军姿的辛苦就不说了，教官一声倒下我们就得卧倒，硬硬的水泥地面人倒下去真的有些疼，军训还没结束我的胳膊就擦伤了几处，每次看着快要好了再扑倒又有了新伤”，他说。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
