薪酬设计之岗位津贴设定

其实说起岗位津贴，相信很多人并不会陌生，尤其是对于国企的员工来说。然而伴随着社会的不断发展，在目前很多企业在薪酬管理中已经取消了这一薪酬项目，更多的时候以岗位工资直接代替。

岗位津贴的含义

所谓岗位津贴，也就是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。

岗位津贴与薪酬结构

在企业薪酬设计中，薪酬结构的设计至关重要，其实薪酬结构设计说白了就是薪酬的构成，它决定了员工的薪酬都有哪些元素组合而成。一般而言，大多数企业的薪酬构成包括基本工资、绩效工资和奖金等。当然也有部分企业会有岗位工资和津贴，而岗位津贴就是最重要的一种。

当然在薪酬结构中，岗位津贴和岗位工资是不相同的，岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

通过岗位工资需要根据岗位价值评估的结果进行最终的制定，而岗位津贴则是指企业根据岗位的相关特点，为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。诸如高温津贴、夜班津贴等都属于此类。

薪酬调查辅助岗位津贴设定

对于岗位津贴的设定，企业除了需要严格依国家法律为前提外，其它的都是可以自行制定的，当然这种情况也很常见，比如在很多私营企业当中。当然企业也可以根据市场变化进行制定，就如同薪酬结构设计一样。

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