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2012年企业将加薪留人 预计平均涨薪一成
对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒）以及订单荒（市场需求荒）。经济形势错综难辨，企业经营困难重重，人才流失更是企业的心中之痛。
据《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业和制造业的员工离职率较高，离职率分别达到了21.2%和20.5%。
另据统计显示，2011年日均发布的招聘职位数达到创记录的200万多个，比2010年增加了三分之一。对此，前程无忧的首席人力资源专家冯丽娟表示，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。一些制造业的雇主方甚至将工资提高了30%以上，仍无法招募到足够的员工。
不过，基于2011年高通胀水平和政府控制CPI的决心，2012年的通胀率可能会有所下降，而这一切都给薪酬管理带来更大的弹性。《2012离职与调薪调研报告》显示，有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪。由此，《2012离职与调薪调研报告》预测认为，2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%，预计继2011年，2012薪资增长的再次超过对GDP8%增幅的预测。
★点评：决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营能力如何，只要用人，付薪水平就必须向市场平均值靠拢。此外，2012年受政策和市场的多元影响及企业自身的运营能力的分化，调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。
