近日，吉林省长春市引进的5名高端紧缺人才，与长春市建设工程安全监督站等4家用人单位签订了劳动合同，标志着长春市“633”计划正式启动。
“633计划”由长春市委组织部、市编办和市人社局共同组织实施，计划利用3年时间，在城市建设、安全生产等6个领域招聘300名高端紧缺人才。
为了让“633计划”成为全市吸引高端紧缺人才的重要载体，长春市人社局注重“四个结合”：将“633计划”与幸福长春建设相结合、与用人单位的实际需求相结合、与高校的人才最佳供给时间相结合、与所招人才的培养和成长相结合。
同时，长春市人社局将进一步调动和发挥用人单位的主体作用，指导用人单位重点培养所招人才，真正发挥人才的价值。
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