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今年以来，吉林省公务员局把服务大局、服务发展、服务基层作为公务员培训工作的重点，通过实施基层公务员培训工程，联合开展送课下基层等系列活动，为基层公务员送去最新鲜的“养料”，有效提升基层公务员队伍能力素质。
省公务员局在全省启动了基层公务员培训工程。实施基层领导职务公务员轮训计划，先后在全省9个市、州各举办了一期乡镇长培训班，共培训623人；实施了“千名基层骨干公务员进校园培养计划”，先后选送乡镇骨干公务员890余人到省农业大学进行了系统培训，选送了285名街道骨干公务员到吉林大学进行了培训；今年还在吉林农业大学建立了“吉林省基层公务员培训基地”，围绕乡镇公务员队伍建设的目标和要求，全面推进乡镇公务员队伍能力建设；推动行政执法类公务员全员培训，先后与工商、公安、地税、质监等系统联合发文举办示范班的办法，在各系统推进基层执法类公务员全员培训；加强基层培训经费的保障力度，与省财政厅联合下发了《关于加强基层公务员培训的通知》，将基层公务员培训所需经费列入年度财政预算，保证基层公务员培训工作的顺利开展；创新基层公务员培训方式，针对基层师资不足、经费困难的实际，通过送课下基层、录制发放培训辅导光碟等多种措施，确保基层公务员培训任务完成。
为实现公务员能力素质与“省管县”要求相适应，省公务员局结合部门职能，将梅河口市、公主岭市的公务员能力建设作为全省公务员培训工作重点，纳入年度公务员培训工作计划，坚持主动作为、靠前服务，确保送课下基层活动质量；结合扩权强县后各部门职能调整变化情况，组织专人分别深入两市的市直和乡镇机关开展公务员培训需求调查，结合当地经济社会发展和公务员能力建设的实际，确定送课下基层活动的授课内容，满足“基层需要什么就培训什么”、“公务员成长缺什么就补什么”培训需求。
在做好送课下基层活动的同时，省公务员局还结合推进“五大发展”和全省重大项目工程建设，实施了公务员创新能力提升工程，通过培训加快项目推进速度，提高项目管理效能，保障项目建设质量；围绕经济发展的重点、难点问题，实施了经济管理部门骨干公务员破解难题能力提升工程，组织了“深化经济体制改革专题进修班”，全面提升经济部门骨干公务员分析问题、破解难题的能力；结合服务型政府、法治型、效能型政府建设，以转变发展方式、保障和改善民生、深化文化体制改革、社会体制改革和人事体制改革等为重点内容开展系列培训，提高各级公务员助推经济社会发展的意识和能力；围绕县域经济发展，先后组织开展了民营经济腾飞、小城镇规划建设、人力资源规划与配置、农业现代化、生态文明建设、提升应急能力等专题培训40余期，培训重要领域公务员12000余人。
