我们打小受的教育就是要“谦虚”,这要钱的事虽然在心里想得抓狂,但还真不容易说出口呢!况且,当初公司在雇佣你时,就已经估算了你的能力和价值,你有多大产,就拿多少钱。
实在万不得已山穷水尽忍不住了非要讨个说法之前,也要掂量掂量自己值几个钱先,是不是那20%的重要员工,有没有为老板创造过“剩余价值”,跟同行比比是不是“贫下中农”。如果以上条件都符合的话,才能用数字描述出自己的绩效和贡献,壮着胆趁着老板心情好的时候跟他谈谈。如果老板存心装听不懂,那你也该心知肚明,适可而止,一旦忍无可忍,就走人呗。
说道加薪,其实你自己和老板都有一个心理价位,你这边厢觉得付出大于收获了,没准老板那边厢也还觉得厚待你了呢!
要和老板谈薪,首先要给出一个合理价位,这点可以参照市场上同类职位的薪资,当然,比较的时候,要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等,这样才有理有节地能和老板“谈”一“谈”薪水这个敏感的问题。
当然,开场篇都是从工作业绩开始,你所能为企业带来的效益开始,这样老板才愿意往下听。
薪资谈不拢,但觉得自己所在的企业知名度高,工作也是自己喜欢的,所能胜任的,团队气氛也很融洽,那么还可以跟老板谈谈培训、工作范围职责、休假、福利、远景等等,“曲线加薪”也是条不错的路。
碧落黄泉:加薪攻略三要素 我个人认为主动向老板提薪,要抱着必能成功的决心。怎么才能成功呢?
1. 准备充份
如果我能为老板赚100元,那么老板肯为我加一块钱,所以你要证明给老板看,你已经赚了那么多。
2. 态度诚恳
态度决定一切,谈话中需要一定的技巧,诚恳是必须的,但信心不可无,底气不足怎么能说服老板呢?
3. 合适场合
场合很重要,老板忙得发晕时,别提;老板跟客户谈话时别提;老板情绪不好时,别提。
广水人才网编辑小木酷评:凡事都说天时、地利、人合,提加薪也是如此。如上述办法所云,准备充份为“天时”,即对自己过去的成绩,未来的计划胜券在握;态度诚恳为“人合”,用诚意打动老板,打动其“薪”;合适场合为“地利”。有了以上这三要素还会愁加不到薪嘛!