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在国际化的语境中，理解公务员招考放宽学习条件，我们不妨与美国比较一下。美国公务员招聘不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等限制，除要求候选人必须懂英语，许多职务要求是美国公民之外，大多数岗位，从初中毕业生到60岁老翁几乎人人都可以报考。美国公务员招录之所以如此，只是严格执行美国的《公平就业法》而已。在相关的公平就业调查中，美国的政府招聘几乎每次都排在前列。我国的情况，2011年对5000多名大学生的求职经历进行的问卷调查显示，有超过七成的调查对象表示遭遇过求职“门槛”，排在前三位的依次是学历、户籍和性别，并认为国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。
在纵横比较的背景之下，湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义就显而易见了。一是用政府的实际行动为社会浮躁的“高学历消费”降温，推动社会公平就业；二是切实回应群众意见，是群众路线教育实践活动、改作风的真实体现；三是对“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”的中国梦的推进。
然而，我们也必须承认，公务员招录放宽学历门槛，还仅仅是一小步，一是因为仅仅放宽了学习要求，其它涉嫌就业歧视的条件还需要跟进；二是因为学历条件的放宽还是选择性的，离真正唯“德能勤绩廉”还有一定的距离。
