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元宵节一过，武汉招聘市场开始进入“火爆”模式。2月15日，节后规模最大的一场“春风行动”大型招聘会在汉举行，878家企业集中“揽才”，提供岗位4万余个。据统计，当天进场求职人数达到2万余人，最终，7000余名求职者与用人单位达成初步意向。
早上8点钟，记者在招聘现场看到，求职者已经开始摆起了200米的“长龙”，直到中午11点半，依然有人在排队进场。招聘会上，跳槽者、农民工、大学毕业生同台求职，场面火爆，其中，技术类、服务类、销售类、一线操作工四类岗位最缺人。
大学生听到做销售掉头就走
与节前以农民工和跳槽者为主体的求职群体不同，元宵节后，高校毕业生也加入到了求职大军中来。薪资待遇高、工作压力小、专业对口、有发展前景的工作成为他们的就业首选。
记者看到，行政、人事、文员、资料员、教育、编辑等文职类岗位成为女大学生的首选。然而，由于此类岗位竞争激烈，与有相关工作经验的求职者比起来，缺乏实践经验的大学生并不占优势，使得他们在求职时屡屡碰壁。
湖北财税职业学院会计专业应届毕业生小胡想找一份既轻松又对口的工作，然而，招聘会上，他连续投了好几家公司的会计岗位，都因为缺乏工作经验而被拒之门外。记者注意到，会计、行政、人事等岗位对工作经验的要求相对较高，多数都需要“2年以上工作经验”。
“你可以考虑下我们公司的销售助理岗位。”一家企业人事经理建议小胡选择不需要工作经验的销售岗位，然而，一听说是“销售”，小胡立刻掉头就走，“主要是觉得销售太累，不好做”。
“最缺人”的岗位最不受青睐
记者注意到，前来招聘的企业提供的岗位多是技术工、一线操作工、服务岗以及销售岗。据主办方纳杰人才统计，这四类岗位占到了提供招聘岗位总数的5成，是目前用工缺口最大的岗位。
然而，“最缺人”的岗位却最不受求职者的青睐。记者在招聘会现场发现，技术工、操作工、销售的展位前门可罗雀，十分冷清。相反，行政、会计、人事、文员等展位前却排起了长龙，多名求职者排着队等候面试。
武汉一家制造业企业今年计划招聘2名会计以及若干一线操作工，仅当天上午，企业就收到了100多份应聘会计岗位求职者的简历，而一线操作工却少有人问津，一天下来总共收到的简历才40多份。该企业人力资源部负责人表示，会计、人事等行政类的岗位最好招人，一般一到两场招聘会就能招满，最难招的是技术工、一线操作工以及销售类岗位。
