简历标签就是一种可供招聘者搜索的东西，招聘者习惯搜索什么样的词语和求职者简历被搜索到的概率有直接的关系。为此如何制作出强势的标签是非常重要的，只有先被招聘者找到才能拥有被其审查的机会。这里就介绍设定简历标签的四个要点，帮助大家有效地打通另一条求职渠道。

第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而习惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。比如搜索一个有关水利工程的岗位，这个岗位又可以被称之为水利水电建筑工程。但是此时我们就不能在简历里写上这种太长的名称，因为名称越长那么搜索出来的结果肯定就越少，这和百度搜索有着异曲同工之处。为了让人家更好地找到你那么把基础性的词语写上去就足够了，像这种名称应该写水利水电工程，这样不管招聘者搜索水利工程还是水电工程都可以很快地找到你。

 

第二要点，直接去网络上搜索热门岗位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的一两个放到简历里。因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门标签来增加被搜索到的概率。如果实在找不到这样的热门岗位那建议你还是放弃为好，不要被招聘者认为你是故意的，否则你肯定被他们认为在走歪心思。

 

第三要点，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。但是这些词语基本上和求职无关，如此放进去肯定是不合适的，好比你把芙蓉姐姐这类词语放简历，明显就不合适并且让简历显得太随意了。

 

第四要点，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。

强势简历的求职效果是不言而喻的，只要适当运用简历标签修饰你的简历，你的强势个性以及强势简历就顺其自然的打造而成。

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