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“这名博士，我们想引进来，前后谈了快一年，真不容易！”1月9日晚9时，拖着疲惫的身体，武汉市第十一医院院长刘仁胜才回家，而在一小时前，他还在说服一名医学博士到该院工作。刘院长感叹，在院领导岗位呆了12年，感觉发展的最大难题是招人难！
而在大悟县人民医院，副院长邓海波也一直在奔波，“连续两年，我们没招到一名医学毕业生。眼看5月新院大楼就要启用，医生缺口还有30人。着急！”去年12月，邓海波把医院招聘台搬进武汉大学医学部校园，怎奈求贤愿望再次落空。“一整天只有两个学生咨询并投了简历。前两天，他们都婉拒了我们的面试邀请。”他苦笑道。
十一医院地处武汉中心城区，大悟县人民医院位于大别山区，同属二级医院，“一医难求”已成为它们发展共同面临的“瓶颈”。目前，人才匮乏已演化为湖北省大部分中型公立医院的“通病”。
省卫生计生委人事处负责人介绍，全省每年出自一本院校的医学毕业生约2000人。这些毕业生大量涌向大型三级医院，造成中型医院“求贤寒流”，县级医院尤甚，“如果对照国家规定的每千人口执业（助理）医师人数，以县级医院为代表的中型公立医院缺口很大。”
华中科技大学同济医学院临床专业应届毕业生小高说，虽然大型三甲医院主力科室招收医师至少要求硕士或博士毕业，但近年来，武大人民医院、省中医院等大医院扩张，其非主力科室、辅助科室或冷门科室也给本科生创造了机会。
几位中型医院院长认为，不少三级医院扩张，动辄1000张床位，迅速膨胀的规模，加剧了其它医院用人荒。据介绍，毕业生如未进入三级医院，也更愿意选择民营医院，因为民营医院有更好的收入和资金扶持，在这种双重“夹击”下，中型医院“引智”更是雪上加霜。
同济医学院医药卫生管理学院院长张亮认为，相关部门可考虑在职称晋升、科研平台等方面给予中型医院更多倾斜，引导医生纵向流动，在一定程度上解决中型医院后继乏人现状。
