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以前有过这样一个笑话：当前往地狱参观时，他发现里面配备有极为出色的便利设施，于是就做出了选择此处的决定。但在正式安营扎寨之后，他却看到，相比高尔夫球场以及晚霞，烈火与拷问才是最普遍的情景。于是，他询问魔鬼，为什么实际情况与最初展示之间的差别如此巨大，得到的答复是：“这个吗，最初的情景仅仅属于测试版本”。
求职者在决定接受一份新工作的时间，或许也会产生与此极为相似的感受。实际上，求职者因为错误选择了某公司提供的岗位，导致最终结果工资都拿不到手的悲惨故事，我就听到过不少。举例来说，在事前没有询问是否可以继续从事兼职自由写作工作的情况下，我的一位作家朋友就急匆匆地加入到公司中。最后的结果就是，他确实不能继续这么做了。
为确保自己的经济利益与心理健康都能够获得足够保护，求职者在提笔签署任何新工作的最终协议之前，都应该建立起出一份需要明确问题的清单来。最近，终极职业专家网站（AvidCareerist）就将很多类似问题都集中到一张信息图表上。这样的话，求职者开始下一次工作搜索历程的时间，就可以将它挂在家庭办公室的墙上。概括起来，这其中需要问到的关键项目包括有：
全面了解新角色会涉及到的实际要求。对于求职者来说，务必确保自己掌握应当承担的具体责任都有哪些，尤其是在最初几个月的时间里。
搞清楚该职位出现空缺的真实原因。究竟是因为公司新近才设置了该岗位？还是由于自己取代了其它人？先前从事该工作的人为什么会选择离开？
是否已经与所有同事都见过面？如果周围的所有同事不是都陷入循环面试之中的话，求职者就可以向直接报告的上级经理提出希望见见他们的请求——换句话说，最亲密的同伴。
在LINKEDIN 上进行搜索，看看都能找到什么样的信息来。为做到深入了解公司的实际情况，求职者还可以对linkedin 网站上发现的信息进行分析。此外，LINKEDIN 还能够被用来当作调查工具，了解周围同事的具体感受，看看他们是不是正急于寻找其它公司的工作。不过，求职者如何才能找到可以进行深入沟通的共同点呢？或许，就应该直接询问他们是否喜欢现在的公司与自己的上级。
公司目前的财务状况如何？如果公司已经公开上市交易，求职者就能够直接参看上一年度的财务报告（或上市公司10Ｋ年度报表，它属于可以公开调阅的档案文件）。如果不属于这种情况的话，关于公司盈利趋势以及现金流状况是处于什么状况的问题，可能就需要直接询问招聘经理了。
阅读相关新闻。对于求职者来说，需要完成的最后但同样重要的一件事情就是，利用网上出现的各项信息来对公司实际情况进行深入了解。是否有新闻揭示出该公司在战略规划、业务挑战或者运营情况等方面的内幕？对于面试准备工作来说，这些信息就属于非常有价值的资料；并且，求职者在作出接受公司给予岗位的的决定，并将身心全部都投入进去之前，它还能够协助保持住放松心态。
