每个企业都有各式各样的员工，当然每个企业都有不一样的老板，每个老板有每个老板的管理方式。有得老板故意用大声叫喊作为威吓他人的策略，有的是冷静劝说分析的策略，而当你的上司是属于“咆哮帝”老板我们又该如何应对呢？下面总结了5个搞定“咆哮帝”老板的秘诀，让大家轻松相处。

　　相反，要想搞定“咆哮帝”老板，广水人才网编辑小木建议你尝试一下下面的策略：

　　1.保持沉默。科恩表示：“一言不发地坐在那里，脸上面无表情，或者带着揶揄的表情，是一种很好的方式，可以表达出某人所说的话或者大声叫喊的说话方式令你感到厌恶。”等到他冷静下来，不再叫喊的时候，再继续你们的讨论。

　　2.平静地解释他的叫喊为什么令你烦恼。如果你感觉自己不得不说出来，可以这样表达：“每当有人对我大声叫喊的时候，我就很难集中精力。我感觉我们并不是在沟通。”指出问题令你的上司感到尴尬，从而迫使他降低音量的可能性不大，但即便如此，表达出自己的想法，可以让你不会再像以前那样手足无措。

　　3.轻声说话。科恩发现非常有效的一种方式是，“用非常轻柔缓慢的声音说话。让他听你说，甚至在关键内容上，他会要求你提高音量。”这种方法之所以有效，有两个原因。首先，可以分散对方对压力的关注，使他将注意力转移到真正需要关注的地方，也就是你们正在讨论的内容；其次，双方声音之间的强烈对比也会让他降低音量跟你说话。

　　4.重新叙述对方大声叫喊的内容。科恩表示，当你理解了对方试图表达的观点时，他们往往能平静下来，停止叫喊。所以，尝试用自己的语言重新叙述对方叫喊的内容：“如果我没理解错的话，你的意思是说我们需要……”当上司对你叫喊时，如果你能控制住自己的本能反应，用心倾听他要表达的实质内容，你会发现，他可能正在表达重要的信息。如果是这样的话，表明自己理解了对方的真实意图，或许就能让对方偃旗息鼓。

　　5.提前准备解决方案。科恩表示，如果你提前就知道，发生了某件事情会让上司怒火中烧，“那就不要毫无准备地走进会议室。提前想出一些可以解决问题的方案——最好是有创意的、出人意料的方案。意料之外的解决方案能让怒吼的人冷静下来，停止咆哮，开始考虑这个自己没有想到的方法。”当然，在提出这些方案的时候要轻声细语。不久，他就能领会到你的意图。

　　总而言之，或许等你在这个岗位工作超过两个月之后，你也会像那位同事一样，对上司的怒吼无动于衷。科恩说：“如果你知道这只是上司应对压力的一种方式，没什么大不了的，为什么还要为此而烦恼？要提醒自己，失去控制，对别人大声叫喊，只会降低他自己的职业信用，并不会影响你的信用。”确实如此。

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