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在步入职场之前，许多职场人爱憎分明，我们固执己见。可是职场中，并不允许我们这样，想要得到职场发展，就必须做到适应环境的变化，必须对职场规则具有敏感性。想要学习更多的职场导读，那就听广水人才网编辑小木详细地介绍一下吧！
了解企业的规则
台湾一所私立大学的校长，曾谈起他们学校培养学生的定律：尊重领导、理解规则、勤奋工作。这种归纳很精辟，大学毕业进入办公室了，就需要适应办公室的环境和组织的规则。办公室中的规则，一般会是一套永远正确、大而化之的明规则，可是由于大而化之，自然很难真正运行这样的规则，所以一定又会有一套不成文的潜规则。现实中，大家常常戴上面具抨击“假正经” 与“潜规则”，让人感觉到困惑，有些人因此不明就里想去挑战这种潜规则。其实，任何组织里都有两套规则，只是多少不同而已。
一个机构内部除了有自己正式的组织体系外，一定包括有非正式社会群体，或者非正式组织。通俗地讲，也就是社会内部会存在两套规则体系。对一个办公室的员工来说，否认或者挑战潜规则显然不明智，最好的办法就是游离于潜规则左右。
如何找到公司的“潜规则”
不要听公司说什么，要观察他们做什么
为什么所有的公司的公共声明听起来都一模一样？因为他们想要树立一个正面形象。不要依靠外界信息来证实权力阶层的真正价值。只有昏了头的主管才会在公众面前说：“客户服务确实很重要，但我们真正的目的是要赚他们的钱。”行动比语言更能说明问题。他们关心客户吗？看看客服部职员的整体水平就有数了。产品质量重要吗？看看他们允许的最大错误率是多少就清楚了。公司重视工作和家庭平衡吗？看看周六还有多少经理在上班或者查邮件就明白了。
观察谁得到认可、受到表扬、得到提升
权力阶层控制着各种奖励，你要关注都是哪些人得到了奖励。哪怕你觉得被奖励的人很看不过眼，但老板是在借这些被奖励的人传达信息：什么对他来说是重要的，也是在建议周围的人如何调整自己的行为。当有新人加入到你所在的权力阶层时，要保持高度警惕，这预示着文化发生转变的信号——或者需要你转变的暗示。
向老板或者有关系的同事请教如果你的老板是个正派的人，而且聪明，他就是你最直接的可以获得内部信息的来源。老板们一般也是很愿意和别人分享自己的观点的，这对他们也是一种疏解。
观察领导们喜欢谈论什么
如果你有机会和权力阶层聊天，记下那些他们感兴趣的话题。一位喜欢谈论新项目和创新思想的副总裁，十有八九会欣赏有见解的建议。对程序和政策感兴趣的人可能会更欣赏操作的标准化。个人的工作习惯也会提供线索。你的 CEO 工作时间很长吗？开会总是按时开始吗？喜欢收集新的见解吗？是否花时间去了解别人？个人的风格经常能反映出一个人对别人的期待。
想要更加全面地了解到公司规则，除了在日常工作中做到多留心，不仅要多观察公司的高层领导的举动，更要时刻注意公司的各种动态。
