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校园招聘，网申走热
随着新学期的开始，各大知名企业和公司相继在高校举办校园招聘宣讲会，不少就业指导导师都感觉，今年的求职季来得比往年更早一些，9月中旬，开学的“浮躁期”还没结束，各大知名企业就迫不及待地走进大学校园，召开校园宣讲会。而到了10月，宣讲会场次更是有增无减，据某求职网站的数据，仅10月10日，11日两天，在广州高校内举行的宣讲会就超过40场。
羊城晚报记者现场采访发现，虽然企业也现场接收毕业生简历，但更倾向于鼓励他们同时去网上填写简历。然而很多大学生感觉网申简历不靠谱，能不能过初选完全靠运气，“也在网申多家企业，但是到现在还没有成功，虽然对于学生而言，网申门槛很低，快捷、高效，但是企业的筛选标准我们一点都不了解，运气差一点就过不了筛选。”一位应届毕业生如是说。
学会让简历“开口说话”
在网申过程中，应聘者和面试官只能依靠一份简历来建立联系，应聘者的很多能力都展现不出来，究竟放一些什么东西进简历，才可以让面试官看到一个真实的你，从而在众多应聘者中脱颖而出？
日前，在中山大学举办的一场校园宣讲会上，安利中国人力资源的校招负责人道出了一些递交简历的小秘诀：在网申的过程中，企业首轮挑选会有大批量的简历被筛掉。“面对几千几万份的简历，面试官肯定不会一一过目，筛选过程中会按照关键字检索，所以大学生提交的简历切忌千篇一律，一定要斟酌自己的经历，把最能与所应聘的岗位切合的特质表达出来。”现实中，很多应届毕业生却在盲目地递交着简历，自然会出现石沉大海的现象。
“此外，面试官会比较注重简历中的实践部分，实习经历往往是一份简历的亮点所在。”该负责人还告诉记者，在简历中，优秀的能力并不是最重要的，能力展示和职业要求的契合最重要，“企业很看重求职者与岗位间的适合度。”
“一份漂亮的简历要有精彩的故事”
羊城晚报记者了解到，为了给面试官留下一个好印象，不少应届毕业生不惜花重金包装简历，十几页的简历，彩色打印，加上封面，价格从几元到上百元不等。更有大学生在网店找人代写简历，而一份完整的简历，代写千字就要80-200元。但这样批量生产的简历，往往很难受到用人单位的青睐。
“面试官很看重一份漂亮的简历，当然这并不是指简历有多精致，造价有多昂贵，而是简历里面的内容能不能呈现出精彩的故事，能不能把你自己表达出来。”一位阅人无数的面试官这样说。
