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资历不够，但是却想应聘那种几乎是清一色的资深人士的企业，这在很多人眼里无异于是以卵击石，根本就不可能应聘成功。但是我们就这样放弃自己喜欢的工作或者单位吗？不行，我们应该抓住机会，并且努力寻求说服对方的理由，下面就说说在简历当中应该如何制造漂亮的理由为自己增加机会，虽然说结果不一定成功，但是争取一点那么机会也会大一点，总不能坐以待毙是吧。
我们永远都不要想着天上会掉馅饼，结果虽然不会和你所付出的努力完全匹配，但是你多走一步路那么获得的机会就会多一些。现在就说说如何应对这类资深企业，我们要知道企业当中的人员可都是四十岁左右的人，而且大部分人都是超过四十岁，那么说明这家企业要的是拥有上十年以上的人员，你一个年轻人要想进来特别难。但是一个阵容再强大的企业也必然有它不足的地方，那么像这样一个老年化人员的阵容有什么缺点，我们就针对他们的缺点进行研究，然后把自己的相应优点展示出来。在思想方面，这些资深人员肯定欠缺新颖化、创意等等；在行动上，肯定相对于年轻人要慢一些；在体力上，更是不如年轻人经历旺盛，所以想胜任突然性的高强度工作，自然有些困难。
如此我们的机会不就来了吗？在简历当中说自己年轻富有创意，而且能够胜任企业交代的临时性加班任务，不怕苦不怕累，而且还可以给公司搬东西等等，如此对方可能考虑先给你个试用的机会。
