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1、有才有德是精品
2、无才无德是废品
3、无才有德是合格品
4、有才无德是危险品
现在我们通常把人分为四类：第一类是有德有才，这是国家的栋梁，加以重用；第二类是有德无才，虽无才，但有德，所以他不会危害社会，可以小用或不用；第三类是有才无德，此类人因有才而无德，如果干起危害社会的事情来，危害极大，所以国家只能采取封杀不用或者杀头消灭的办法，让其无法危害社会、国家和人民；第四类是无德又无才者，这类人尽管无德，但是无才，所以不会对社会构成多大危害，可以不管他。唯独对有才无德者要杀头，
无德的人，放在哪个位置上都有不妥的地方，如果企业非要用他，体制控制就要非常严格。有德无才的人，他有基本的道德观，老板就比较放心，缺乏能力可以通过学习来提高，企业可以花时间来培养。企业也应该有这样的胸怀，对于有德无才的人，无论是在技术，还是在管理方面，愿意花一两年的时间去培养他们。
德是做人最基本的东西，其中包括了信誉，没有信誉，就很难让老板信得过。所谓的有德之人，应该以大局为重，不能以为私人牟利为中心。
广水人才网编辑小木认为在具体的企业岗位上，财务岗位肯定要首选有德之人，开拓市场方面则是有才之人会比较好用。在需要即时见效的岗位上，还是要有才的人好用，因为企业没办法等太长时间。但企业必须要有办法控制局面，不能伤害到客户的利益。用有才无德的人时，就需要用规章制度来约束他。
广水人才网编辑小木提醒企业管理者：人各有其长，亦各有其短。公司用人不能够对员工求全责备，要求人才尽善尽美。但是也必须警惕，对于那些有致命弱点的人，尤其是品德有问题的人，从公司的长远考虑，还是不用为好，否则有一天就会给自己带来麻烦。
