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频繁跳槽的人
唐小春：我们对那些年年跳，或者一年跳几次的人很不“感冒”，这类人对企业的忠诚度太低，就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常，一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次，基本不予考虑，根本不会有面试机会。
同时签约几家公司
刘传德：找几个“婆家”，这样的人没有最基本的职业道德。如今的大学生违约情况非常严重，今天跟你家签约了，明天又跟他家签。干了几天不满意抬腿走人，这些不负责任的大学生，我们坚决不要。 怕吃苦的人
刘传德：现在的大学生吃苦精神远远不够，我亲眼看到，一个大型企业招了1000人，只举办了一个暑期军训，结果一半的人就坚持不下去离开了。单位不是给你享福的，奉劝那些想找清闲的人，趁早打消这个念头。
越权办事的人
刘传德：有些大学生自以为是，觉得自己是第一，经常不听从领导命令。我遇到过一个大学生，在未向部门经理汇报的情况下，擅自作了决定，让公司陷于被动。这个人第二天就被“开”掉了。
频繁跳槽的人
唐小春：我们对那些年年跳，或者一年跳几次的人很不“感冒”，这类人对企业的忠诚度太低，就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常，一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次，基本不予考虑，根本不会有面试机会。
同时签约几家公司
刘传德：找几个“婆家”，这样的人没有最基本的职业道德。如今的大学生违约情况非常严重，今天跟你家签约了，明天又跟他家签。干了几天不满意抬腿走人，这些不负责任的大学生，我们坚决不要。 怕吃苦的人
刘传德：现在的大学生吃苦精神远远不够，我亲眼看到，一个大型企业招了1000人，只举办了一个暑期军训，结果一半的人就坚持不下去离开了。单位不是给你享福的，奉劝那些想找清闲的人，趁早打消这个念头。
越权办事的人
刘传德：有些大学生自以为是，觉得自己是第一，经常不听从领导命令。我遇到过一个大学生，在未向部门经理汇报的情况下，擅自作了决定，让公司陷于被动。这个人第二天就被“开”掉了。
