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首次将工伤预防费用列入基金支付项目，农民工等群体将成工伤培训重点；上下班途中所有交通事故都可进行工伤认定但要求是本人非主要责任……昨日上午，省、市人社部门在杏花公园开展广场宣传活动，为我省9月1日正式施行的《工伤保险条例》办法修订版做“铺垫”。
农民工将成工伤培训主体
昨日，杏花公园的宣传现场，省人社厅有关负责人介绍，9月1日正式施行的《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》有几大亮点，包括扩大工伤保险适用范围、确立工伤预防、补偿、康复三位一体的工伤保险制度、扩大工伤保险基金支付范围、提高工伤保险待遇水平等等。
其中，此次强调了工伤预防和康复，首次把工伤预防费列入了工伤保险基金的支出项目。该负责人告诉记者，像矿产、建筑这样的工伤多发行业，应当是重点，更要做好农民工等重点群体工伤知识方面的培训。
上下班途中所有交通事故都可进行工伤认定
据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故可认定为工伤，并且占到工伤事故的大头，但是事故仅限于机动车。修订之后，对于交通事故的范围扩大了，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。”这位负责人解释。
但以前对于是否是本人主要责任并没有分清，修订之后，要求关于责任的认定，需要提供交警等有关部门的法律文书加以证明。
劳务派遣工未参保的可就地申请
现场，一位拿着厚厚一沓材料的中年妇女吸引了记者的注意。这位大妈说，她姓王，在合肥市某快捷酒店工作了5年，今年4月18日在工作时，被面盆划伤，右手食指血管和神经被划断，到现在都没恢复，治疗费用一共花了1万多元，都是单位垫付的，但是她的劳动合同并不是与酒店签订，而是与深圳的一家公司签订，属于劳务派遣。如今想申请工伤，不知道如何处理。
合肥市人社局工作人员现场支招，首先需要跟实际的用人单位搞清楚深圳的公司有没有给她参保，如果没有参保则可以直接在酒店所在区人社部门申请工伤认定，如果参保了，则让单位将材料寄往深圳申请工伤。
工作人员告诉记者，在哪参保就在哪申请工伤认定，如果没有参保，就到单位所在生产经营地申请工伤认定。
