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老婆生孩子，男员工可陪产一个月，工资照发。昨天，记者在洪山体育馆举办的一场招聘会上看到，多家企业对应聘者打出亲情牌，多项福利甚至惠及家属，希望降低员工的流动率。
在其中一家外企的招聘启事中，列出了近10项福利待遇，其中引起现场应聘者兴趣的一条就是男员工在妻子生育期间，可享受一个月的带薪假。正在投简历的洪先生告诉记者，这样的企业给人感觉比较人性化，确实很有吸引力。
此外，另一家建材公司更打出了14项福利，除配车、优惠购房和工龄奖金外，春节还给员工父母发放3000元的慰问金，已婚员工的探亲假可达每年2~10次，还报销往返探亲费。这家企业的招聘负责人说，公司各项业务都需要长期的资源积累，如人员离职，影响会很大，所以除了给员工较优厚的福利外，还希望其家人也得到实惠，“如果想辞职，先过父母这一关”。
记者从市人社局了解到，按照我市生育保险规定，女职工生育，男职工可享受7天的护理假和额外护理津贴，用人单位不得随意减少或克扣，但对于延长或增加生育福利并无明确规定，属企业自行规定的范畴，应予鼓励。
湖北省人力资源中心招聘部部长刘建全介绍， 在北京上海等一线城市，外企中对生育、家庭等方面的福利是比较周全的，一般女员工产假期间工资一分不少，甚至还有的对小孩上幼儿园等都有补贴，武汉部分人员需求量大的行业，如餐饮、建筑等，也有类似“父母奖、家属奖”等，这种“亲情福利 ”对提高员工忠诚度确实可起到事半功倍的作用。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
