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一是全市动员，迅速召开市委人才工作会议。2月17日，随州市召开高规格的市委人才工作会议，动员全市上下千方百计大力提高人才对经济社会发展的贡献率，为跨越赶超提供强有力的支撑。
会上，印发了《中共随州市委人才工作领导小组2012年工作要点》，明确了今年的人工作重点，强化了责任目标管理。市委主要领导出席会议并对今年的全市人才工作进行了安排部署。各区(市、县)、市直相关部门负责人参加会议。同时，还专门邀请了全市50多家重点企事业单位参会，共同谋划人才强市建设。
二是启动工程，深入推进全市人才工作。为了加快推进全市人才工作，随州市结合全省已启动的重大人才工程和本市人才工作特点，下发了《关于启动和深化我市重大人才工程的通知》。
《通知》列出了2012年全市需启动和深化的“企事业单位个性化人才服务”、“校地校企战略合作”、“企业家培育计划”等15项重大人才工程，明确了每项工程的责任单位和主要任务。同时，为了确保重大人才工程的有效实施，专门研究出台了《随州市人才资源开发专项资金管理暂行办法》，最大限度提高专项资金对重大人才工程的保障作用。
另外，随州市还决定从2012年起实施人才工作项目化管理，并制定了《随州市人才工作重点创新项目管理办法》，要求各区(市、县)各相关单位于每年3月底之前申报当年的重点创新项目，市委组织部负责检查督办，并于年底开展评审，对于实效强、有影响的好项目给予奖励和资助，充分调动各地各单位开展人才工作的积极性。
三是调查研究，着力提高人才工作有效性。今年3月份，为提高人才工作的针对性和有效性，随州市从组织、人社、科技、编制等相关部门和各区(市、县)抽调精兵强将组成调研组，深入全市重点企事业单位开展人才工作调研。
此次调研，汇总了各企事业单位人才技术需求情况，听取了他们对随州人才工作的意见和建议，形成了详细的调研报告，明确了人才工作方向及人才智力引进重点。同时也为今年即将开展的校地校企合作、湖北科技创新院士专家行、清华大学研究生社会实践、企事业单位个性化人才服务等活动提供了有力的依据。
