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今年全国有近700万高校毕业生就业，就业形势严峻。不过，小编却发现，近期举办的毕业生双选会以及多场专场招聘会有些冷清，不少中小企业还遭遇无人问津的尴尬，大学毕业生似乎一点儿也不急。
学生不着急，企业“招聘难”
在近期举办的一场招聘会上，上午10时许，用人单位早已一字排开，但求职者寥寥，不少企业的现场招聘负责人无聊地玩起手机。
小曲、小郭是同班同学，她俩一边聊着《致青春》，一边有一搭，无一搭地看着招聘启事。“现在招聘会太多了，我不是每场都去，今天这场离家近，就过来看看。”小郭还没有找到签约单位，但她不着急，想慢慢选。“我还想好好放个假呢。”
“公司从今年3月开始招聘，100多人的需求，到现在还有一半缺口待满足。”一家电子企业的负责人说。
还有一家动漫企业的负责人告诉记者，本来打算招聘10余人，但开场一个多小时才收到两份简历，咨询的也刚刚超过10人。
“都说今年就业形势不好，我怎么没看出大学生着急呀。”电子企业的负责人有点纳闷。
嫌上班倒地铁麻烦 炒了企业
“我们今年初招了20个学生，试用了几个月，结果最后只有两个留下来。”一家科技类公司的企划部经理胡光禧一脸无奈。学生们离职的原因很简单，有的嫌公司平台小，有的嫌行业不热门，还有的甚至就因为上班倒两趟地铁太麻烦。“其实，我们公司虽然不大，但待遇不算低，转正后月薪能有3000多元，中小型企业招聘真难。”
“现在很多毕业生对自己的期望值很高，先不说自己有什么经验和能力，应聘时上来就问企业能提供什么。”某文化公司负责人吐槽道。一家重金属销售公司主管表示，一些应届毕业生应聘时，甚至声称直接想当总经理助理，但这个职务需要一定经验，我们劝他们从基层做起，但学生们一听刚入职待遇低，就马上走人。“不是没有为大学生提供就业岗位，是不少人眼高手低，总想一步到位。很多未能就业的毕业生，都与此有关。”
女生投简历也攀比
“你们也来了，投了吗？”“还没投出去，你投了几份？”在近期举行的一场招聘会上，三个年轻的女孩一碰面，就大声寒暄着。其中，一位身着黄色外衣的女孩有些得意，炫耀着自己的“战绩”，旁边两个女孩一脸羡慕。记者发现，一些女大学生投简历只攀比数量，不求成功率。
“每次招聘会上收到的简历中有不少是同班同学，除去专业相近的原因外，有些的确是‘凑热闹’。”一家报社的招聘主管告诉记者，看到有的毕业生不适合，我们就会直接把简历还给她，但人家马上问“为什么收了我们同学的，不收我的？”“以前我们还曾经试过，录用几名这种执着的求职者，但往往还没到培训结束，就几乎都走光了。”其实，她们交简历就像完成任务，并不是真想到这家企业工作。
求职须提高能力降低要求
相关专家分析，高校毕业生“就业难”，是一个结构性、相对性的问题。但对于毕业生来说，就业时应降低期望值，不要过多寄希望于第一份工作就是稳定职业、高薪等。特别是在竞争激烈的地区。大学生们更应不断调整心态。此外，还要提高自身的“就业竞争力”，如工作能力、适应能力和求职能力等，使之尽快与用人单位找到磨合点，达成用工协议。
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