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长江工程职业技术学院，是一个以水利、水电、水工为主体的理工科学校，2004年6月由水利部划转湖北省管理。自1959年建校办学以来，水利工程系一直是学校的特色院系。“就业是生命线”，院长冯中朝认为毕业生的就业尤其是特色院系、专业毕业生的就业情况，直接影响到学校的办学质量和竞争力。昨日，记者走进这所学校探访。
学生：90%都找到了工作
刘平尧、张华帅和刘佳，长江工程职业技术学院水利水电建筑工程专业应届毕业生。
和许多忙于求职的大学生不同，他们去年11月已经早早签约中国水利水电建设集团第七工程局，工作地点在四川成都。
“我们这届一共16个班，学生1000多人，90%都找到了工作。”工作有了着落，让来自辽宁的刘平尧心里踏实很多。他的许多同学，工作单位不乏葛洲坝集团、长江水利委员会等大型企事业单位。
来自内蒙古的张华帅说，基本工资有1500块钱，转正后的月薪在3000元左右，“这样的薪酬待遇，我还是挺满意的。”
“也有一些同学选择了私企。”来自武汉的刘佳说，除了大型企事业单位能提供较为稳定的工作和薪酬待遇，知名私企也可以为个人发展提供更多空间。
勘测工程系工程测量技术专业的王岳瑛，已经通过了湖北地建集团的首轮面试，“学校经常会根据市场需求，为我们联系新的用人单位和就业岗位。去年12月已经有6名同学应聘该公司成功，这次又有6名将参加第二轮面试。”
校招生就业处处长易承宗介绍：近年来长江工程职业技术学院协议就业率超过70%，总体就业率稳定在90%以上，特色专业水利工程系就业率更高。
校方：校企共建以特长竞争
“一些名企用人都要求本科以上学历，两年工作经验，我们得有专长才行。”采访中，信息工程系的赵尉宣谈起找工作，表达了自己的担忧。
长江工程职业技术学院院长冯中朝表示，对于这类竞争激烈的专业，学校采取校企共建、订单式培养的教学模式。
信息工程系系主任陈希球说，该系与美斯坦福（中国）IT教育总部进行校企共建合作，从去年开始在软件技术、计算机应用技术、计算机网络技术等专业对学生实行订单式培养，首期共招收245名学生。学校按照重点教学改革专业的标准升级、改造了多媒体教室和实践训练中心，采用小班教学模式，校企双方共同派出教师授课。
“公司还派出专人担任班主任，向学生宣传企业文化，培养团队合作精神。”合作方、美斯坦福公司院校管理部合作项目经理陈建坪介绍，订单式培养的学生，会被推荐到与美斯坦福签订长期用人协议的企业从事软件开发与测试工作。
今年还是大一的该系软件技术专业学生罗渊说，他们除了理论学习外还要进行课程实践——每本教材学完后会分组进行项目实习，组与组之间进行竞争，会有一定的学习压力。
罗渊感慨：“这样的竞争模式，对我们今后就业有帮助。我们正在逐步适应这种学习压力。”
用人单位：成就不在学历高低
职校毕业生，走上工作岗位后的适应能力如何？记者采访了几家用人单位。
“很能吃苦，综合素质也挺不错，有些能力突出的甚至从基层技术员干到了项目副经理。”中国水利水电建设集团第十四工程局招聘主管何金这样告诉记者。
从2003年起，该工程局已连续9年从长江工程职业技术学院招聘毕业生，平均每年招20多人，最多的一次招了40多人。谈起这些毕业生，何金感受最深的就是自我定位准确，“他们清楚自己在学历上并不占优势，所以都愿意从基层做起，后劲很大。”
同样对这些毕业生青睐有加的，还有广西电力工程建设公司、山东魏桥铝电有限公司、华为聚信科技有限公司等众多企业。
中国高职高专招生就业网数据显示，2010年和2011年我国大多数省份高职毕业生的就业率已经高于本科毕业生就业率。
记者点评：不是重点院校，学历也不算高……一般人看来，相对于本科生和研究生，职校毕业生的求职路可能更加艰辛。但从这所院校，我们看到，学有所专的职校毕业生，恰恰是企业需求的“香饽饽”。在社会用工存在结构性供需矛盾冲突的当下，再次说明社会对人才的渴求是多元化的，学历不是万能的，学无专长是万万不能的。对于毕业求职的学子来说，世上的路千万条，关键是要找对最适合自己的那条。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
