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湖北葛店人福药业，引进60名研发人才，为公司创造了8000多万元的效益，公司硕博人才数量翻番的同时，销售收入也实现了翻番。
鄂信钻石公司，2012年引进3名教授级高工，年内便为企业创造效益2000多万元。
这些，正是鄂州“千名引硕工程”带来的人才效应。
借石他山：破解人才瓶颈
2010年10月，鄂州人才工作考察组结束新加坡之行，返回鄂州。
考察所见，令大家深受震动，一路上心绪激荡，探讨着同一个话题——
是什么，让新加坡、上海等地始终立于强手之林？
是人才。
然而，位于武汉城市圈核心圈层的鄂州，人才总量不够、增量不足、高端人才奇缺，正日益成为发展瓶颈。
统计显示,鄂州每年考上重点大学的学生近600人，回家乡服务创业的仅30多人；鄂州高级职称人才仅占人才队伍的2.53%，精通城市规划的人才、熟悉资本运作的金融人才、高科技创新创业人才等仅占10%，而35岁以下的人才，仅占15.7%。“应该借鉴发达地区经验，用优厚的待遇，以企业为重点，引进一大批硕士博士毕业生！“分管人才工作的鄂州市委组织部副部长方明，一语引起共鸣。
实施“千名引硕工程”，把鄂州打造成人才高地。2011年5月,鄂州市决定：5年内，引进1000名硕士、博士。
招硕引博：策动揽才新举措
凤飞千仞，非梧不栖。
鄂州人才工作决策层形成共识：要让“千名引硕工程”成为品牌，就要有一套面向全世界引才用才的政策。
引进的人才除给予编制外，到机关事业单位的硕士博士在试用期便直接按定级发工资；到企业的硕士、博士，5年服务期内分别给予生活补贴6万元、18万元；到事业单位的硕士、博士，分别给予安家补贴3万元、8万元；创新创业领军人才，提供不低于100万元的补助资金、不低于100平方米的工作场所、不低于100平方米的人才公寓……系列优惠政策产生强大引力。
北京、上海、广东等近20个省、市、自治区，海外10多个国家的2000多名才子慕名而来。两年间，共引进硕士博士313名，是前10年引进数量的2倍。
注入活力：激荡腾飞正能量
“千名引硕工程”引进的人才，在鄂州各行各业中的作用正在凸显。
张阳洋博士到葛店人福药业公司任副总工程师后组建的研发中心，一年内取得27个品种的药用辅料批文。
熊良斌博士作为湖北银龙管业有限公司研发部主任，他发挥专业特长，得到公司上下交口称赞，并申请1项国家专利。
各类引进人才的出色答卷，坚定了鄂州面向世界招才引智的信心和决心。“2013年，引才重点仍放在企业，优惠政策、指标分配等向企业倾斜，把更多的优秀人才引向经济建设主战场。”鄂州市委常委、组织部部长吴海涛坦言，“鄂州正不断探索完善在精神上激励人才、在政治上关心人才、在物质上奖励人才、在使用中培育人才、在实践中历练人才的爱才育才用才机制。”
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