- 广水人才网,广水人才市场-为求职者每天提供广水最新招聘信息。
- 用户登录
- 免费注册
有时候，如果能够重新审视、评估、定位自己，反其道而行之，不升反降，往往有意想不到的惊喜和收获。
苏先生进入职场8年来，一直很好地保持了澎湃的职业激情，据他自己分析，其根本原因就在于他不像一般职场人士那样只能上不能下，别人是上则大喜，下则大悲，而苏先生往往不为所动。由于没有了只上不下的无边欲望，苏先生感觉每一天都是那么地轻松。不必为人事部门公布的升迁名单有没有自己而忐忑不安，也不必为年终来临准备上下奔走而劳神伤财。
苏先生的这种轻松的生活来自他理性的职业规划。苏先生工作过的每一个岗位，他都能很好地胜任。每一个工作细节，都在苏先生掌握之中。上司往往因为苏先生的出色表现而有意破格提拔使用，但苏先生往往会委婉而礼貌地回绝，因为他知道，如果自己暂时还没有做好准备，还不能全方位地把握工作的每一个环节的时候，如果逆势硬上，势必“凶多吉少”。
2005年下半年，公司营销中心常务副总经理离职。由于苏先生此前担任营销中心市场部部长表现颇佳，把公司品牌推广工作做得有声有色，公司领导有意提拔苏先生为新任营销中心常务副总经理，全面主抓营销、品牌、财务、人力资源、物流、渠道等各项工作。然而，苏先生出人意料地主动放弃了这个人人垂涎欲滴的“肥缺”，不独如此，令众人大跌眼镜的是苏先生居然主动申请下放到C省担任为期一年的销售分公司总经理一职，主抓市场。
虽然在众人眼里，苏先生这一举措令人匪夷所思。但苏先生心里比谁都清醒。市场推广和品牌传播，是苏先生的强项，长期以来在这一领域深耕细作，他早已做到游刃有余。也许在旁人看来，营销管理与市场两项工作关联极强，大同小异，其实大大不然。营销面对的环境众多，不确定因素亦极多，营销更需要面面俱到，营销、品牌、财务、人力资源、物流、渠道等等一个也不能少，除了品牌领域稍微娴熟一些，其它方面苏先生都是典型的门外汉。
当然，苏先生主动提出下放到C省担任分公司总经理也并不是旁人所理解的那么简单，而是有其特殊的考虑。苏先生长期在总部工作，精于宏观而疏于微观，对于地方的具体事务了解不足，对于综合性事务的把控能力也欠佳。C省是公司2005年确定的重点市场，也是公司的一块硬骨头，此前的两任分公司总经理皆因业绩不力而纷纷倒台，其根本原因在于操作不当。苏先生有信心通过调整资源结构来实现业绩的增长。况且，在这个过程中苏先生还可以获得机会来全方位地锻炼自己，对营销、人力资源、渠道等陌生的领域进行深入的亲密接触，提升自己的综合管理能力。
苏先生的苦心没有白费。经过大半年的市场营运，C省分公司成功地扭转了徘徊不前的局面，月月增长，成为公司增长速度最快的区域市场，苏先生更因此而成功实现了自己的预期目的，对营销、品牌、管理、财务、人力资源、渠道等企业各个环节有了足够的了解和认识，自己的综合能力也有显著的提升。与此同时，公司已经连续换了两任的营销中心常务副总经理。苏先生已经向公司提出申请要求出任这一职务，这一次，他有足够的信心……
当代职场是一个典型浮躁场，很多职场人士恨不得三年走完别人十年的路，一味地对自己施加超负荷的压力，逼着自己只能上不能下，只能进不能退。任何的停滞不前或缓慢发展都会给职场人士带来莫名的恐慌。殊不知，人有高低不同，状态有好有坏，并不能像机器一样保持永不疲倦、永不迟滞的理想状态。在状态不佳或是水准不够的时候，“带病上阵”或是“小马拉大车”都会给自己的职场生涯埋下或多或少的成长隐患。这个时候，如果能够重新审视、评估、定位自己，反其道而行之，不升反降，往往有意想不到的惊喜和收获。就如某著名品牌所崇尚的企业经营理念一样，撒上一层土，夯实了，再撒上一层土……打牢基础，做好准备，才是笑傲职场的不二法门。
蹲下来，才能跳得更高。
广水人才网（编辑小木整理） 广水求职网 广水招聘网 www.0722gs.com
