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广东新调整的最低工资标准将自5月1日起正式执行。用人单位须遵照执行。
本次调整仍保持四类标准（深圳除外），其中第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元；第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元，珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元，小时工资标准13.2元；第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元；第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。
省人社厅劳动监察局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资如果低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额用人单位逾期仍不支付的，将面临应付金额50%以上、一倍以下的加付赔偿金赔偿。
如欠薪，用人单位将麻烦不断
羊城晚报讯记者凌越、通讯员粤仁宣报道：5月1日起，《广东省劳动保障监察条例》（下称《条例》）将正式施行，同时，新调整的最低工资标准也将开始执行。记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，此后用人单位如果发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。
省人社厅介绍，《条例》加大了对欠薪的打击力度，以更好地保护劳动者获取薪水的权利。广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。据了解，用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。
记者了解到，《条例》施行后，用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
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