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调薪是一件人人企盼、万众瞩目的事情，但在实际操作过程中，并不是所有人都能享受到调薪的喜悦，有些人经常调薪，但也有相当一部分员工几年如一日的都是那些工资，没有变动。到底谁在左右调薪的指挥棒？企业调薪都有哪些标准和依据？企业不调薪，员工该怎么办？
2010调薪现状
企业调薪比去年均高1-3个百分点
据广水人才网编辑小木整理最新薪酬报告显示，2010年随着经济的回暖以及用工需求的增加，有70%的企业都已确定调薪，还有部分企业未确定调薪幅度，几乎没有企业减薪或不调薪，企业2010年调薪幅度高于2009年1-3个百分点。尤其是高科技行业，由于部分企业2009年未调薪，2010年调薪幅度高达15%-30%.
据 广水人才网编辑小木整理的数据发展中心顾问张欣所描述，从上海市2010年5月份的工业产值来看，汽车制造业比去年同月增长53.4%，电子信息产品制造业增长43.6%，增长比例远远高于其他行业。而在这样的经济背景环境下，根据中智薪酬调查的结果，这两个行业的人才薪酬水平普遍较高。
2010年调薪幅度平均值：成套设备制造业为6.8%，汽车行业为5.2%，高科技产业为7.8%；酒店行业中五星级酒店为5.2%，四星级酒店为5.5%. 2009年受金融危机影响，部分企业不调薪甚至降薪，调薪幅度普遍较低。
企业调薪揭秘：外企与国企的参考指标各异
据某运营总监介绍，员工薪酬的增长与否，关键在于企业的经济效益，以及企业管理者对于企业发展及关键人才的重视程度。不过企业在给员工调薪时，还有很多其他因素的影响，外资企业和国有企业的差异也比较大。
外资企业的前三大参考指标：
第一，本企业经济效益；
第二，同行业企业薪酬增长幅度；
第三，本企业关键人才（重要岗位）的员工离职率。
国有企业的前三大参考指标：
国有企业在调整薪酬时，主要参考的前3大参考指标是：
第一，国资委或企业集团下发的工资总额增长幅度指导；
第二，本企业经济效益；
第三，当地人保局公布的当地工资增长指导线。
通过以上的比较，可以看出外企和国企在薪资增长依据方面的差异，外资企业关注企业内部关键人才（重要岗位），而对于外部更关注同行业及竞争对手对人才的薪酬定位。
而国有企业主要还受国资委的指导，同时参照当地人保局公布的各种数据。
小贴士
近几年上海市人保局公布的企业工资增长指导线
2010年本市企业工资增长平均指导线为11%，上线16%，下线4%.
2008年本市企业工资增长平均指导线为11%，上线16%，下线5%.
2007年本市企业工资增长平均指导线为9%，上线12%，下线3%.
2006年本市企业工资增长平均指导线为9%，下线3%.
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