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90年来，我们党领导革命、建设和改革谱写了一个又一个光辉篇章，一条重要经验就是党在选人用人上坚持“五湖四海”的原则，选贤任能，唯才是举，把各方面优秀人才都聚集到党的事业中来。在党的历史上，曾经有过王明、张国焘搞宗派主义而导致革命严重受损的教训，但总体上，党内没有形成这一派那一派。毛泽东同志曾经指出，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。他强调，所有干部“都是一个父母生的”，都是党的宝贵财富。邓小平同志曾语重心长地说：“小圈子那个东西害死人呐!很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”无数事实表明，坚持“五湖四海”，就会群英荟萃，人才辈出，事业兴旺;搞小圈子，“一朝天子一朝臣”，必然正气不彰，人心不齐，事业不振。
“非常之功，必待非常之人”。开拓科学发展新境界，全面建成小康社会，需要我们以更宽的视野、更高的境界和更大的气魄坚持“五湖四海”，聚集各方英才。
选人用人要有大视野。广求俊秀，博访英才，不为浮云遮望眼。当今社会，德隆才高者大有人在，且多耕耘于默默无闻的平凡岗位，奋战在基层一线的火热实践，奉献于急难险重的艰苦场合。发现他们，或许就在人们不经意的闲谈中，在不期而遇的思想碰撞中，在近距离接触的感知中。这就需要用人者经常走出机关、走进群众，多下基层、多跑“冷门”、多交朋友，积极主动地访贤问能、礼贤下士，既听组织汇报，又重亲自观察，既看推荐测评的票面情况，又取微服私访的真实口碑，多几个视角，就会多一些别样的风景。
境界决定眼界，胸怀决定视野。大视野的背后是大境界，大境界源自公心。“任天下之大，立心不可不公”。有了公心，就能坚持原则、敢于负责、不为个人得失所困，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，对干部一视同仁，使他们有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。公心使人宽厚，宽厚就能着眼于人的长处，取大功，略小过，不以个人好恶衡量人，不以完美标准苛求人，不以才华过己妒忌人;就能抛弃个人恩怨，容忍和团结各方，启用那些与自己意见不同甚至曾经反对过自己的人。
大境界带来大气魄。今天，影响和制约优秀人才脱颖而出的问题仍然不少，用人理念、用人制度创新的空间仍然有待拓宽，激发干部队伍创造活力任重道远。对于看准的优秀人才，尤其是那些埋头苦干、不事张扬、实绩突出、不跑不要的人，那些坚持原则、敢抓敢管、敢于担当、得票相对较少的人，那些因种种原因长期受冷落却依然意志坚强、精进不怠、胸有惊雷、腹藏良谋的人，需要用人者拿出大气魄，坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，突破不科学、不合理的制度樊篱，消除战线之间、部门之间、地区之间的交流障碍，排除闲言碎语的舆论干扰，不拘一格举贤能。
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