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“金三银四”跳槽月，今年你“跳”了么？
正值年后求职旺季，职场中的不安分蠢蠢欲动。
广水人才网数据显示，蛇年的首个工作周，招聘市场即进入供需两旺。从供方看，首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90%。其中，2月18日，节后首个周一当天达到最高值，增长率破100%。从需方来看，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。而另一份数据显示，2013年2月份智联招聘数据库内标注已离职状态的用户占比为42%，3月这一数据已攀升至了57%，今年的跳槽季可谓来势凶猛。
为了了解职场人真实的跳槽情况， 广水人才网 推出了2013职场人跳槽指数在线调查，调研采用网络调查问卷的方式，共回收全国3943份有效问卷。
这个职场不安定，超九成求职者关注跳槽
曾经的“铁饭碗”早已不在，如父辈般的一个单位工作一辈子对于今天的年轻职场人来说，几乎是不可能完成的任务。调查显示，超过6成职场人有过跳槽经历，另有35%的职场人虽然过去没有跳过槽，但目前也已经有了跳槽的打算，而看起来绝对稳定的没有跳槽经历且短期内也没有跳槽打算的职场人仅占3%。
网络招聘的兴起与大发展让求职变得越来越便捷，使得跳槽对于职场人来讲已不是什么难以抉择的大事，甚至很多人也因为跳槽而获得了职业生涯里跳跃式的提升机会，于是，对于有过跳槽经历的人占据的高比例现象就不难理解了。
为前途还是为“钱”途，你为了什么而跳槽
通常来讲，跳槽都是有原因的，没有人会为了跳槽而跳槽。那么，究竟哪些原因是导致职场人跳槽的最重要的因素呢？智联招聘调查结果显示，寻求更大的发展空间和寻求更好的待遇两项成为了占比最高的两个原因，比例分别是74.16%和73.83%。有50.29%的职场人表示跳槽是因为现有的工作¬没办法学习到更多新的东西，还有30.21%的职场人跳槽是因为领导管理不善。
除去以上四项占比比较高的原因以外，还有一些占比较低但同样真实存在的原因。调查显示，因为工作忙碌导致身体负担过重而选择跳槽的占13.85%，工作地点不合适的占比12.83%，对工作内容没有兴趣占比12.05%，工作过于清闲的占比10.07%。其次，工作不稳定，现有工作职位的社会地位较低，工作与专业不符无法学以致用，与其他同事的关系不融洽这几个原因占比依次为7.63%、5.96%、5.40%和2.51%。
调查也显示出了一些占比极低的但也能说明部分职场人跳槽的原因，比如：没有归属感，企业转型，随领导跳槽等等。
“金三银四”,职场人跳槽的首选时间段
对于跳槽者来讲，找一个好的契机来跳槽至关重要，这种契机有可能是一个恰好适合的职位，或者就是一个好的时间段。调查显示，职场人对跳槽时间段上的把握也是有所选择的。
其中，被称作是“金三银四”的3、4月份成了最多职场人选择的跳槽时间段，占比57.87%，因为是招聘旺季，这个时间段占比较高并不需要怀疑。调查显示出，也有26.65%的职场人对于跳槽的时间上选择没有标准，只是根据心情而定，这个比例虽然和前一选择相差甚远，但也远远高于占比9.25%的会选择拿完年终奖后跳槽和占比5.15%的会选择在“金九银十”的时候进行跳槽的比例。
对于跳槽时段的选择，智联招聘产品总监郝健给出的建议是：如果真要找工作，就不要考虑淡季还是旺季，该出手时就要出手，因为不同的行业和职位的要求是不一样的，抓住合适自己的机会最重要。
一次只为自由的裸辞，你敢么
网络上有一句很流行的话，叫做“一生中至少要有两次冲动，一次为奋不顾身的爱情，一次为说走就走的旅行。”如果结合当今的职场，似乎这句话里加上“一次只为自由的裸辞”也很合理。那么能裸辞的职场人到底有多少呢？
调查显示，有44.86%职场人会选择找好下家再辞职，虽然这一比例相对来说算高，但也并没有过半。选择先辞职再找工作也就是我们所说的“裸辞”的占比已达到27.57%，也有持保守回答的表示会视冲动的程度而定的占比27.42%。
专业网站成求职者求职首选途径
信息高速化的社会大背景下，职场人找工作的途径有很多，也是因为可以抓起来充分利用的途径实在太多，甚至能说是可以同时结合多种渠道分析从而找到新的东家。那么，面对众多的求职途径，大家选择利用的比例都是怎样的呢？
广水人才网此次调查显示，有93.69%会选择通过专业网站(如 广水人才网)来寻找工作，有45.65%会通过朋友的推荐和介绍来寻找工作，选择参加现场招聘会的占比34.69%，仅有9.21%的职场人会选择通过报纸等媒介来寻找工作。
工欲善其事，必先利其器
俗话说，“不打无准备之仗”，跳槽也同样可以遵循这个道理。想要跳槽跳得好，做好充足的准备总不是一件坏事。尤其是在迎接一份新工作之前，做足了准备一定能够减轻入职初期的压力。为了迎接新工作，职场人们通常都是从哪几方面着手准备的呢？调查显示，了解目标企业的文化及职位需求的占比67%，了解行业信息的占比59.73%，充电的占比44.08%，也有不做准备的占比9.74%。
职场中，几乎每天都会有人离职、跳槽。只要身为职场人，离职、跳槽就不会离自己太远。跳槽热给职场带来了活力，但与此同时也让职场伴随着不稳定因素。 广水人才网编辑表示，关于职场的跳槽热有2点不可忽视的原因：其一，金融危机导致的裁员潮给职场人留下阴影，使得职场人不仅担心失去工作，而且对一些雇主的对外宣传失去信任；其二，随着经济发展，职场人对加薪和升职的心理预期过高，将这两个因素作为衡量个人成就和发展的标准，而却几乎很少有公司能达到其心理预期，从而导致职场人希望通过跳槽的方式为自己争取。针对这一现象， 广水人才网编辑也表示，企业想保留人才，可以从多角度塑造职场信任和凝聚力。
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