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开年以来，当阳市人社部门围绕“五个当阳”建设目标，着眼于地方经济发展大局，在全市大力实施服务企用工“234”工程，即：“二进”，“三访”，“四搭台”。在有效推动城乡各类人群更高质量就业的同时较好地满足了市内企业用工需求，实现了就业与用工的双赢。
一、着力“二进”，掌握供需状况。一是进企业调查用工需求，建立企业用工台账。年前组织力量深入全市225家重点企业开展企业用工调查。二是进村（社区）盘点劳动力存量，建立劳动力流动台账。依托基层平台在全市建立了覆盖城乡的劳动力资源动态监测网点，适时盘点劳动力资源存量。据统计，全市城乡一季度尚有未转移劳动力3026人。
二、致力“三访”，储备用工资源。一访外出务工人员集中地。春节前后通过惠州、安顺两家驻外劳务机构，在当阳籍外出务工人员中多次召开老乡联谊会、恳亲会，大力宣传家乡的发展形势、用工环境和潜在优势，营造了浓厚的回乡务工氛围。二访职业技术院校。深入市职高，与学员面对面交流，现场开展就业指导，帮助学员分析当前就业形势，鼓励他们扎根当阳，积极参与家乡建设。后期还将陆续组团赴宜昌三峡职业技术学院、机电工程学校等职业院校及省内部分高校，为企业招揽人才。三访劳动力资源丰富地区。组织企业深入五峰、长阳等周边劳动力丰富地区，宣传市内重点企业在工资待遇、社会保险、用工环境、人事管理、企业前景等方面的情况，展示企业风采，为企业储备了大量潜在用工资源。
三、全力“四搭台”，保障企业用工。一是搭建用工信息发布平台。“春风行动”期间，印制《致外出务工乡亲们的一封信》、《就业信息》各1000份在车站、集市等人口集中地发放。同时，利用市信息广场集中播放市内重点企业招聘信息。截至目前共发布各类用工信息2500余条。二是搭建技能培训平台。年前市就业局印制5000份培训宣传对联在全市范围免费发放，同时，继续通过基层人社平台积极组织培训生源。前3个月共为企业培训各类技术工人263名。三是搭建各类招聘平台。发挥市人力资源服务中心主体作用，利用“春风行动”，内挖外引，高密度举办各类招聘会。共举办招聘会9场，为企业招聘员工3147人，较好地满足了企业春季用工需求。四是搭建劳动力输入平台。今年将着重加强与河南、安徽等劳务输出大省的的信息沟通，并将适时在省外开辟劳务输入基地。
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