　2013年春节之后的招聘高峰暂时告一段落，人才市场渐渐趋于平淡。从前两个月的形势来看，春节过后新一轮的用工荒再次席卷才市，就业市场仍旧呈现出就业招聘两难的局面。
　　对于企业来说，人才就是企业的血液，要使企业充满活力，必须要有足够的人力。2013年才市释放出的人口红利进一步消退的信号势必会成为众多HR的担忧。最新调查数据显示，超过半数企业认为今年招聘形势比较困难，人岗匹配成为制约招聘就业的首要因素。
　　半数HR感觉2013招聘困难
　　刚刚结束的调查《招聘难，公司今年涨工资吗？》收集到637家企业的反馈信息，其中有340家企业认为今年招聘困难，占调查参与人数的54%；有146家企业认为个别职位招聘困难，占调查参与人数的23%；有136家企业认为招聘情况一般，比例约为21%；仅有15家企业认为今年招聘比较容易，占调查人数的2%。
　　人岗匹配成为制约招聘就业的首要因素
　　几年之前，才市就出现了一种怪像，一边是企业抱怨招聘难，一边是人才普遍就业难。大量的工作没有人做，大批的人才成为失业青年。究其原因，人岗匹配就成了很重要的原因。本次调查结果也同样显示，40%的企业招聘难的原因是合适的人才太少。
　　基于这样的情况，人岗有效的匹配就成为才市必须要突破的难题。伍亿人才网也在2012年免费为用户推出了简历与职位匹配度计算的功能，在一定程度上增强了人岗匹配，提高企业招聘效率。
　　企业多渠道发布招聘信息应对招聘难
　　为了应对招聘困难，各个企业今年也都采取了相应的措施。54%的企业表示将通过多个渠道发布招聘信息，以提高信息的曝光率从而提高招聘效果。19%的企业则希望通过提高岗位的薪酬福利来吸引更多的人才。16%的企业通过熟人介绍员工，11%的企业会提前充实人才简历库，以备不时之需。
　　半数企业今年有涨薪计划
　　近几年招聘困难和物价疯涨成了困扰HR的两个问题，一方面求职者期望的薪酬越来越高，另一方面合适的人才又可遇不可求，于是一些HR开始通过提高薪酬来吸引求职者。调查显示，今年有47%的企业确定有涨薪计划，29%的企业表示看情况进行调薪，还有24%的企业表示今年暂无涨薪计划。
　　企业涨薪有助于招聘
　　既然企业愿意通过涨薪来吸引人才，那么涨薪究竟是否对企业的招聘有帮助呢？55%的企业表示涨薪对于企业招聘帮助很大，42%的企业表示对企业招聘有帮助，但是帮助不大，仅有3%的企业表示涨薪对招聘没有帮助。
　　招人不如留人
　　企业需要招聘人才有两个重要的原因，一个是因为企业规模扩大需要补充人才，一个是因为老员工跳槽，需要补充新员工来进行替补。在伍亿人才网本次调查中笔者发现，26%的企业表示企业内部人才频繁跳槽，这成为让企业头疼的一个问题。
　　同时在2月份的调查中，求职者也反映跳槽的主要原因是看不到职业发展前景、福利待遇不好和付出得不到回报。我们在职场中也遇到过不少这样的问题，企业涨薪招聘新员工，而老员工的薪酬却一动不动，这不免让不少老员工感到“寒心”，而企业对员工工作的缺乏关注，同时向员工传递的积极信号又比较少，导致了员工出现了跳槽的想法。
　　笔者认为，HR与其每天费力的到人才市场进行招聘，不如维系好企业与员工之间的感情，改善企业用工环境。企业要多与员工进行沟通，及时掌握员工的心理动向和需求，并适度的向员工传递一些积极的信号，避免企业人才流失的同时，也可以激励员工更好地工作。

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