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今年来，广水市审计局紧紧围绕“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”的工作要求，在认真总结过去工作经验的基础上，明确提出五大举措，力促审计工作再上新台阶。
一是调兵遣将，合理配置审计人员。该局首先综合考虑全体审计人员的专业知识、能力特长等各方面的因素，对各科室人员重新进行优化组合。然后各科室负责人再依据个人的性格特点、业务特长和审计项目特点，对人员进行合理分工。这样不仅能高效完成审计任务，而且还能在工作中相互学习,取长补短,共同进步。
二是增设机构，督导审计项目实施。该局今年撤消行政审事业审计科，正式成立了法规科，并安排了一名专职人员负责项目审理，加强了对审计组提交的审计日记、底稿、取证和所形成的审计文书的复核，及时督导容易忽视的审计回访、审计听证、审计复议、移送案件、内部审计等方面的工作，严格把关审计质量。
三是综合考核，量化审计工作任务。该局依据省厅审计工作量化考核办法及广水市政府工作目标考核内容，结合各科室工作特点，细化了七个业务科室及办公室工作任务，明确了各自责任。并且在局长、分管领导、科室负责人、科员之间层层签订年度审计工作目标责任书，形成一级“追究”一级的责任机制，做到事事有人干，事事有人管。
四是“学、审”结合，增强人员工作技能。该局采取送出参训、专家讲学、机关自培、个人自学等方式，提高了审计人员对审计技巧、计算机审计、审计法规等方面知识的理论水平。并且采取以老带新的方式，在审计过程中通过“传、帮、带”，将理论与实践有机结合，促使年轻干部迅速成长为“四手”型人才。
五是奖惩并举，提高人员工作动力。该局以红头文件的形式向各科室下发了《广水市审计局奖惩规定》，明文规定了优秀审计项目、优秀审计方法、审计信息、审计专报、移交审计案件线索等项目的奖惩数额。并将各个项目的落实情况在每季度末进行公示，在年度末进行奖惩兑现，形成“你追我赶”的竞赛氛围，充分调动了审计人员的工作积极性。
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