山东省人力资源和社会保障厅等部门近日透露，今年山东省将采取税费减免、发放创业和社保补贴等多种方式，引导更多的人从事家庭服务业创业和就业。消息一出，我市家政服务企业和从业人员都满怀期待。记者了解到，目前我市有100多个家政公司，其中约九成以中介形式存在，只有极少数家政公司为从业人员投保各类保险。“新政有利于家政服务企业推行员工制，吸引人员就业。”我市不少家政服务企业负责人表示。

昨日，记者来到市区步行街附近一家家政公司，称想找一名保姆，对方表示可以推荐一位比较有经验的保姆。当记者问及他们推荐的保姆是否是他们公司的员工时，对方回答“不是”，他们只负责介绍并从中收取中介费，并表示“一旦保姆在服务过程中与雇主发生纠纷，我们概不负责。”走访中记者发现，我市多数家政公司以中介形式存在。

从事家政服务行业十几年的王本学介绍，目前我市约有大小家政服务公司100多家，其中大约九成以中介公司形式存在，只是收取中介费，不会为从业人员投保任何险种。这也在很大程度上导致家政服务行业人员流动性大，缺乏安全感。

“在家政服务行业发放社保补贴这一举措，将会推动家政行业员工制的发展。”王本学说。据了解，2010年国务院办公厅发布《关于发展家庭服务业的指导意见》，鼓励家政公司实行员工制。2011年，北京市发布《关于鼓励发展家庭服务业的意见》，鼓励家政公司实施员工制，并给予员工制公司保险费用补贴。

王本学所在的家政公司，从2011年下半年开始跟部分表现优秀的家政员签订正式劳动合同。“与工作能力强表现突出的员工签订劳动合同，一方面可以降低家政员的流动性，另一方面有利于公司规模的扩大。”王本学说。截至目前，与该公司签订劳动合同的员工有40人，占该公司家政员总数的10%，这些人员的基本工资和保险费用，给公司运营造成很大压力。“除了基本工资，公司每年给每位员工缴纳各类社保万余元，光保险一项支出就近50万元，成本压力太大，这是导致员工制推行不力的主要因素。”王本学说，这次如果能给予家庭服务业创业补贴和完善家政从业人员保险制度，可以很大程度上解决家政服务企业的后顾之忧，吸引更多的人加入家政行业。

比家政服务企业负责人更期待新政的要数家政从业人员。45岁的梁桂琴是一名家政服务人员，虽然月工资不低，但是干这份工作让她觉得没有安全感，好多次都有转行的念头。“如果将来真的能给我们缴纳保险，那么我对于这份工作就很满意了，也愿意继续干下去。”梁桂琴说。