是否应该在简历上注明离职原因

近几年可谓是裁员年，不少外企纷纷大规模裁员，导致不少求职者担心简历不写离职原因，很可能会被面试官误会是裸辞的。那到底该不该在简历上注明离职原因呢？离职原因又该如何向面试官说明呢？不妨看看下面正反两方面的观点：

简历写明离职原因的优势：

1、方便了解求职者的稳定性

HR了解求职者离职原因，其目的是为了更全面的了解求职的基本信息以及是否因工作不力或过错都被企业辞退。同时也通过此类信息了解求职者的职业稳定性以及是否有明确的职业发展规划。故简历上完全要以大方的注明你的离职原因。

2、利于猎头帮求职者完善离职原因

如果你的简历是针对猎头公司的话，建议写清楚，这样猎头顾问也会帮助你怎样更完善的去表达离职原因，同时更好的增加面试机会。

简历不写离职原因的劣势：

1、降低简历命中率

一般现在HR挑选简历都会看求职者的离职原因，这不仅可以看出求职者的跳槽频繁率，也从中了解是否具有一定的稳定性。如果求职者没有在简历上注明离职原因的话，很大程度将会影响面试官判断他们是否有机会参加面试，所以建议求职者需认真写好简历离职原因。

2、误会求职者不诚信

很多求职者会报以这样的心态：如果HR看了简历没有想问你离职原因的想法就没必要写，如果给人感觉有些蹊跷(比如换行业、频繁跳槽等)就有必要写明。其实，这种心态会导致HR误会求职者缺乏诚信，认为你频繁跳槽，或是被公司开除才不写离职原因的，这就警惕求职者不要有侥幸的态度，一定要认真填写好简历上的离职原因。

总的来说，在简历上写明离职原因优势更胜于不写明，这避免让面试官怀疑你的工作不稳定或能力不行等原因，所以想要面试官一眼就喜欢上你的简历，不妨实事求是的写明你的离职原因，如果确实遇到难以启齿的辞职原因，不妨从正面观点陈述自己的得失，间接让面试官欣赏你的处事风格，不为是一大巧妙的面试技巧。

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