员工经验究竟值不值钱呢？

都说招聘职员需要有经验，到底什么人的经验值钱呢？

一般来说，雇员的岁数越大，工作时间越长，其经验就越多，相应地，工作效率也越高，但是，年长员工的体力和精力却不如从前，于是问题来了：是年轻的雇员工作更有效率还是年长的呢？

　　答案取决于行业。在传统行业，工人的生产效率随着年龄和经验的增长缓慢上升，而高科技行业却不同，员工的生产效率先随着经验有显著的提升，很快达到顶峰后就迅速下降。

　　Parma大学的研究人员在1995～2002年期间对芬兰的林业、机械和电子三个行业进行了研究，研究发现，在电子行业，随着雇员经验增多，其生产率上升很快，但在大约6年左右的时候，达到顶峰。

　　在随后的四年里，生产率迅速下降，下降幅度达68%。但是这种现象并没有发生在另外两个行业身上。因此，看起来高科技行业中飞速的技术发展和变化更适合年轻人。也许公司应该让那些有经验的“老人”们都下岗，然后统统雇佣下一代人？

　　研究人员做出了另外的解释，他们认为也许是接受调查的样本都集中在工厂的缘故，在工厂里，工人在头几年学得很快，而一旦引进了新型机器，他们的生产效率就会下降。另外的解释是，最聪明和有能力的员工为企业服务几年后往往选择离开公司，而留下的工人的生产率偏低。

　　这就给高科技公司带来两个启示，即：要不公司选择留住那些最有价值的员工（如果若干年后工人的生产效率还是在下降，说明公司留的人并没有价值），要不公司选择提供更多的培训和支持，让工人能赶上技术和机器的变化。

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