春节过后，职场人应该做好的几点规划

        一顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，那是一种工具，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。测评是手段，不是目的，目的是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

        通常来说春节后是跳槽的高发期，很多企业春节后一到两个月内的跳槽率占全年比重的四分之一。

        春节后频繁跳槽的原因，一方面是因为春节后通常是企业新战略开始实施的时间点，对企业来说是一个招聘的密集期；另一方面春节后通常是个人规划的新起点，如果员工发现自己的规划与公司战略不符，往往容易跳槽，当然也有年终奖的因素。

        企业通常会对“节后跳槽高发期”做预防；企业通常在年底会给员工作“心理按摩”，并做好人才储备工作。

        员工在提跳槽的时候一定要慎重，如果确定要走一定要坚决；如果是因为某些因素不得已才选择跳槽，建议与老板坦诚沟通，在这些因素得到有效解决后，也可以留下来，而不用担心 “忠诚度伤痕”问题；

        通常来说员工跳槽有如下三个原因：职业发展遇到瓶颈、对自己的薪酬不满，以及工作不得开心；

        单纯为了追求高薪而跳槽是短视行为，长视的跳槽要从自己的职业生涯规划的角度去考虑，同时还需要考虑跳槽的各种因素是否成熟，比如自己的能力与经验储备是否足够，时机是否成熟，对行业与公司是否足够了解等；

        向公司提出跳槽时不要越级汇报，最好先与自己的直线领导口头沟通，然后再书面汇报，发送离职邮件时建议尽量缩小范围，避免给公司造成负面影响；做离职访谈时心态要平和，态度要坦诚，这样也可以给自己留下职业回流的机会；

        进入一家公司之后，至少需要一年的时间才能判断出自己是否适合这份工作，不要工作没几天就草率地判断自己不适合某份工作，在简历上不满一年的工作经历是减分的；

        跳槽不是目的，而是手段，是为了更好的实现个人的职业目标，建议对自己的职业地图能有一个清晰地规划，然后按照职业地图来决定自己的职业路线；

        一般来说进入职场的前五年，可以按照公司中自己“目标前辈”的脚印走，选准一个榜样之后，借鉴他的经验教训；积累一定经验之后可以考虑自己今后在“管理、专家、综合”几个方面的路径选择；但无论如何职业前几年中必须积累专业知识、沟通能力与管理经验。