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专家称：收入倍增可以避免失业与通胀。
十八大报告首次明确提出居民收入倍增目标之后，“我们唯一担心的是，收入增长会不会导致失业增加或者物价上涨”？人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣在提出这个问题的同时，也给出了自己的答案：“不会”，但其前提条件是收入增幅应控制在一定范围之内。
莫荣是在上周六参加“新华经参仕邦人力资源指数发布会暨薪酬趋势研讨会”时作上述表示的。莫荣说，虽然今年国内经济不是很好，但就业形势还是不错，预计全年新增城镇就业人口1200万以上。
就十八大报告提出的收入倍增计划，莫荣说，今后我国企业职工增加收入，有三个有利条件：一是收入增长完全能够刺激消费的增长，目前我国人均国内生产总值（GDP）达5000多美元，正是消费结构升级的时候，收入增长能够刺激消费增长；二是收入增长可以推动经济结构的改善，比如农民工收入增加了就可以把旧手机换成智能手机；三是收入增长有利于人力资本的投资，进一步改善劳动技能并提高劳动生产率。
虽然收入增长基本为社会所认可，但也有专家担心收入增长会导致失业和通胀出现。莫荣坦承，收入增加，企业同等薪酬支出所能招聘的人将减少，这就导致失业增加，“所以，这是个非常纠结的问题”。
不过，莫荣说，虽然静态来看收入增长会导致企业减少聘用量，但动态来看，企业收入和利润也是增加的，这就给企业维持或增加员工提供了条件。他强调，过去几年我国GDP平均增长10%，但企业收入和利润超过这一数字，因此企业是有条件拿出10%的收入增长给员工的。
“如果收入增长不超过劳动生产率的增长，企业是完全可以支付的。”莫荣说，现在政府需要控制的是垄断企业的收入增长。
莫荣认为，未来收入肯定是不断增加的态势。首先，十八大报告明确了收入倍增计划，这意味着明年一定会有相关措施出台。其次，中央提出高质量的就业，这意味着劳动生产率的提高和收入水平的提高。第三，我国转变经济发展方式，从重视投资和出口向重视消费、投资和出口转变，这意味着必须提高消费，而前提条件是提高就业机会和居民收入。第四，居民收入和劳动生产率的提高，是今后我国能否继续拥有人口红利的保证。
这些观点与逻辑思路值得企业和员工反思。
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