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古人云：凡事预则立，不预则废。说的是不管做什么事，如果能够做事之前做准备，成功的几率就高一些，相反则很容易失败。求职的道路很漫长，但求职的过程并不长，一次面试或笔试只有短短几十分钟，但“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累和摸索总结，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出并非容易。
在求职过程中有些求职者抱着广撒网总能捞到鱼的念头，不管自己是否适合这些岗位，到处投递简历。常常出现这样的情况——给网上投递简历的应聘者打去面试电话，对方却茫然地问：“你是谁？不好意思啊，我投简历的地方太多，你们招什么人啊？”不用说，这次的机会你肯定没能抓住。
自己应聘的岗位基本要求是什么，自己的强项能否具备优势。如果你对公司和空缺的职位有极大的热情，可以通过引述企业创始人的话、描述企业在社会的声誉、查询网站和其他手段，来表明你在面试前已经了解过公司的情况，了解并清楚职位的要求，并出示用人单位所需的资历证明，强调渴望开始新的职业生涯，而不是只想找一个临时性的工作。任何一个单位都不会拒绝一个这样的求职者参加面试。 学会换位思考 进入面试环节，这时候需要换位思考，想想企业需要什么样的人才。这就好比你遇到了心仪的对象，而她有很多的追求者，你怎么能够赢取她的芳心呢？在面试中，大家经常会碰到这样一个问题：你为什么要选择这个公司？很多人的回答是公司很好啊，我可以学习到很多东西，对我自己的能力有提升。这个回答当然不能说是错误的，可这就好比你对着男朋友说，你很有钱，我觉得找了你我的生活可以过得更好。举这样一个例子是希望告诉大家，不能光想着从企业或者他人获取自己想要的东西，而不考虑自己能对其做的贡献，如果没有双赢，是不可能长期合作或相处的。这是人际交流的黄金法则。 如果员工只考虑获取而不考虑奉献，企业是不能得到发展的。企业不发展，员工要获取的利益也不会有，也无法吸引更多的优秀人才加入。所以说，换位思考非常必要。我们可以多想想企业希望我们做什么，我们之前为之是否做好了充分的准备，最好不要只强调自己多么想做那个工作。要知道如果是白马王子，想要从灰姑娘变成公主的人太多了，水晶鞋可不是每个人都合脚的。 在求职时，很多大学生会抱怨说为什么很多企业招人都要求工作经验，或者有工作经验的优先。难道大家不都是从没有经验到有经验的吗？是的，这话没错。不过，你真的已经做好了从职场新人做起的心理准备了吗？你是否曾经憧憬从大学毕业后租个自己一个人住的公寓，这样可以逃离讨厌的集体宿舍，也可以避开妈妈的唠叨，是否想着终于有了工资可以给长辈买礼物，为同学的聚会买单，去想去的地方旅行，买自己心爱的电子设备？很多面试者会说我非常愿意做基层的工作，可是你们能告诉我，要做这个岗位多长时间？什么时候我能有晋升？什么时候我能拿到我想要的白领级工资？ 不，这不取决于他人对你的承诺，一切都在你的行动中。你已经做好了可能连续几个月都没有休假，每天忙个不停还要被他人责怪活没干好，拿的钱没有你眼中的那个整天什么事也不干的家伙的十分之一。可这就是现实，我们每个人都是这样过来的。只有当你没有期望回报时，它才会悄悄来临。 所以，不要试用期还没过就甩手不干，理由是我觉得我还有别的梦想没有完成；也不要工作还没有一 又比方说你看到某家待遇福利不错的公司在招聘，你希望能够争取到面试机会，很多面试者选择把这个公司的所有职务都投了一遍，心想这下你总不能漏了我的简历不通知我面试吧。殊不知，与此同时可能该公司的人事专员正一边删除你的简历，一边把你的邮箱账号设为黑名单了。
因此在你应聘工作或投简历前一定要通过各种渠道如网络、电话、现场拜访咨询等了解清楚再说。大家有足够的时间可以对这个企业进行了解，对当中列出的岗位进行了解咨询，
又例如在招聘面试时很多同学没准备好，说方言，结果面试考官都听不懂出现尴尬的局面；又比如考官问你选什么岗位时为什么时，很多同学答“随便吧都可以”，再假如当面试英语方面的相关岗位时，有的同学说着结结巴巴的英文自我介绍，还一边解释说“不好意思我没有准备”，在这些各种情况下，成功的机会已经不经意间在你的指缝中溜走了。
所以成功的机会属于那些有准备的人们。
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