公司如何观察员工的定力呢？我们总结了5点：

        1.害时观操守

        2.饥疲时观精力

        3.喜怒时观度量

        4.浮华时观定力

        5.震惊时观镇定

        利害时观操守——在名利或得失面前，能否把持住原则的能力，即是人才的第一标准——品性。

        饥疲时观精力——精力旺盛，斗志昂扬，做事成功的把握才大。尤其是当人处于疲劳饥饿状态时的表现，往往是其人精力能量大小的真实写照。

        喜怒时观度量——“将军头上能跑马，宰相肚里能撑船”。能容多少人，能成多大事，喜怒之时，才能看出度量的真实大小。

        浮华时观定力——美色面前，能坐怀不乱；歌舞升平，能不浮不躁，方可见其心性是否平和。

        震惊时观镇定——“临危不乱，处变不惊，方为大丈夫也”。

        庄子择人

        我们知道，非知人不能善其任，考察和识别人才是选拔人才、使用人才的前提。我国古代思想家庄子总结了一套识人的方法，很值得现代的领导者借鉴。庄子说，识人要“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒能问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告之以危而观其节，醉之以酒而观其态，杂之以处而观其色”。用我们今天的话来说，就是将所考察的人派到远处工作，远则难监督，所以可考察他是否忠诚；派在身边工作，容易相熟而没有拘束，故便于考察他是否恭敬；在情况复杂的时候派他去工作，看他的能力如何；在急促之间询问他，看他的智慧如何；在紧迫的情况下和他相约，看他是否守信；托付其管理财物，看他是否贪婪；告知危急情况看他的气节如何；当他醉酒时，看能否守规矩；把他放在男女杂处的环境里，看他是否好色。庄子的识人之方，是对前人的总结，也对后人产生了深刻的影响。

        其次，

        不忘记学习

        自以为进入了无人之境，就等于在不知不觉中开始丢了阵地，因为对手可以超越你啦！

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