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所以，求职技巧的学习也不是看了一两篇文章、一两本书就觉得都掌握了，更需要不断地去实战，实实在在地投简历、面试，书上的技巧才是自己的。
求职需要坚持不懈，除了练习的意义外，也是市场经济的客观规律。市场经济给人力资源配置带来最大的变化就是“双向选择，竞争上岗”。计划经济年代第一是分配，有企业要招人，主要找的是学校，而不是个人，学校推荐谁去就谁去；第二是送礼托关系，有门路的自己找好单位去上班。计划配置方式的时间成本很低，因为不需要或者不允许双方进行信息交流，也没有挑选和博弈过程。市场的人力资源分配方式可以用“信号理论”来解释，企业有空缺，需要通过招聘渠道（学校的就业中心或者社会人才招聘市场）把信息公开发布出去——等待求职者的反应——求职者把个人资料发送给雇主——雇主根据简历传达的“信号”（专业、个人经历、技能）等进行初级筛选——雇主缩小侯选范围进一步沟通，与此同时求职者也会评估雇主。
与计划经济方式比较，首先是招聘的流程复杂了，需要消耗的时间更长。应届生求职，从雇主发布招聘信息到最终确定录用大概需要两个月（请大家留意这个时间周期）。从发布招聘信息到收集足够多的简历，这个周期大概在一个月，集中处理简历的时间大约需要一周，然后约见应聘者进行面试，面试完全部应聘者到做出处理大约又需要一周到两周，然后再进行第二轮面试，大约又需要一周时间。
第二个变化是，市场经济方式下求职失败或者招聘失败的可能性都大大增加了，甚至失败的机率比成功的机率更大。对求职者而言，需要不断重复求职动作才能找到工作。试想一下，如果每投一份简历等待结果出来之后再投第二份，一年也只能进行5次这样的求职动作，成功的可能性有多大呢？有一份调查显示， 平均投20分简历才能获得一个面试机会，而7-10个面试（不同公司）才能成功获得一个工作机会。简单来说就是投140-200份简历才能成功获得一份工作机会。假设一名学生需要3个工作机会才能找到自己比较满意的工作，那么就需要投400-600份简历。
当然，这是很机械的算法，只不过是想突出找工作的艰辛程度。
值得注意的是，不管从经验增长还是企业招聘规律的角度，求职应该打“持久战”，这400-600份简历应该分在六个月甚至更长时间投出去才是科学的。
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