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一般来说，人才服务中心由政府人事部门分管；劳动力职业介绍中心由劳动部门分管，服务对象有“干部”与“工人”的身份之别。近日，上海徐汇区尝试合并两类市场，打破服务对象按“身份”进入人才和职介市场的“惯例”。首家没有“身份”要求的区级综合市场就坐落在徐汇区。
在传统管理上，服务中心主要服务对象是大学毕业生、中级职称以上的技术人员和管理人员；职介中心由劳动部门分管，主要服务对象是工人等，两个中心各管一个市场。把人才和职介两个中心两个市场合并后，求职者不论身份如何，都可到任何一处登记求职，办理人才居住证、职称评定、人才引进、失业保险金申领等业务，招聘信息也将向所有求职者公开。
广州：2015年起劳动力稀缺
广州市统计局近日公布的一份人口调查报告指出，广州目前劳动力供给充裕，但到2015年，广州劳动力供给将面临重大转折，届时劳动力将开始稀缺。
报告指出，广州目前处于“人口红利”期，即总人口结构“中间大，两头小”，少儿抚养比（14岁及以下人口与15岁－64岁劳动年龄人口之比）与老年抚养比（65岁及以上人口与劳动年龄人口之比）都比较低，有利于经济发展，劳动力供给充足，社会负担相对较轻。这种年龄结构将带来劳动力增加、储蓄和投资增长、人力投资增加和妇女就业机会增加等，是社会经济发展的黄金时期。
广州市统计局有关专家表示，根据2000年第五次人口普查与2005年1％全国人口抽样调查预测，如果外来流动人口保持现有状况，到2015年，广州劳动力供给状况将根本改变，从无限供给变为稀缺。
重庆：超市管理人才难求
最近，重客隆超市招聘店长的广告在重庆解放碑人才市场挂了1个月，开出5000元左右的月薪为明年春节前新开的门店招聘十几位店长，但“应聘者众、合适者少”。重庆新世纪、好又多、家乐福等大型超市也遇到同样的烦恼，几千元的月薪难以招聘到一位合适的店长级管理人才。
据了解，目前重庆零售业中层管理人员每年的流动率为7.6%，其中店长的流动率更是超过了50%。也就是说，在当前重庆零售业职场，每100位店长在一年之后就有超过50位跳槽或离开。
据了解，为解决店长级管理人才储备不足问题，目前重庆各大超市、大型家电卖场的做法是，先招聘一定数量有培养潜力的员工，经过实践锻炼和培训后，从中提拔店长。“苏宁电器在重庆实施的‘店长工程’已有几年。”苏宁电器有关负责人说，一个普通员工成长为店长，起码要两年时间。最近苏宁电器在重庆又招了200多人，将通过培训和竞争从中择优选择店长。
福建：上调最低工资标准
福建省政府日前专门下发通知，决定上调全省最低工资标准，同时上调全省范围内的非全日制用工小时最低工资标准。新标准起始执行时间为今年8月1日。
根据福建省政府下发的《关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》，福建各地月最低工资标准最高档提高了100元，最低档提高了80元。根据这份通知，福建各地的非全日制用工小时最低工资标准，也按不同地区分为五档，最高一档为每小时7.9元，最低一档为每小时4.7元，平均上调幅度约为每小时1元。
来源：广水人才网(www.0722gs.com)
