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惠普有限公司人力资源总监说，附求职信必要，我不求职信意味。也过求职信，里面有豪言壮语，很浪漫的话或表决心的话，“给我支点，我将撬起地球”，“让风雨同舟”，“给我机会，我会还你惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，你去广告公司，你有创意，文字华丽，帮助。而这儿是搞工程的，必要搞东西。
富士通：有求职信没关系
富士通不附求职信关系。富士通看应聘者的条件符不符合职位的，求职者愿意写也关系，但公司会有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅：求职信作用不大
欧莱雅()人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要的生个人简历，的筛选标准是事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和等符合岗位需求，看重应聘者的语言措辞。
IBM：写得不好不写
IBM()有限公司大区招聘经理说，求职信写得好，确实能吸引力，附上也可，写得不好那就不写。求职信非常简短地介绍一下的特点希望应聘的职位，还问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在生个人简历用很短的文字吸引招聘者的。，近几年来我的从美国校园来的生个人简历都附求职信。e—mail，写上几句话，附上的生个人简历，仅此而已。
微软：不强调附求职信
微软强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍。要附上求职信，要在上面很地说明的特点，罗列出的强项，可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，求职者很泛泛地写了一封求职信，很容易被翻直接看生个人简历了，起求职信真正的作用。
礼来：求职信意义
礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求职信太多意义。对公司，应聘者的工具生个人简历，生个人简历能够体现应聘者的关键，这就足够了。人力资源部每天收到求职生个人简历，工作人员不花很长，在看完应聘者的生个人简历后，还仔细地更多新内容的求职信。的筛选技巧，会生个人简历上的主要最后判断。的求职信中，有不少人喜欢誓言类的语句，比如“给我天空，我将样”等，但事实上的语言修辞并给招聘人员，公司的，也而感动。
